Toimiva työyhteisö tarvitsee kohtuullisen panoksen jokaiselta

”Kyllä minä olen sanonut, että ne työt täytyisi tehdä. Mutta mitään ei näköjään silti ole tapahtunut. Mikä nyt neuvoksi?”

Tuttu tilanne? Kuinka esimiehen on syytä jatkaa tästä? Miten esimies voi jämäköittää sekä omaa että ryhmänsä toimintaa, kun yksi tai muutama työntekijä ei saa aikaiseksi?

Kuinka esimiehen olisi syytä toimia, kun työntekijä ei saa aikaiseksi sitä mitä pitäisi?

  • Mitä motivaatiotekijöitä kannattaa hyödyntää?
  • Mitkä kulloinkin ovat oikeantasoiset keinot?
  • Miten olla yhtaikaa tavoitekeskeinen ja tasapuolinen – muttei kuitenkaan liian kyttäävä, mikromanageroiva tai tasapäistävä?

Lue lisää