Stressiä, stressiä, stressiä… ja uupuminen. Kasautuvia tehtäviä, kehnoja tuloksia ja vajavaista vuorovaikutusta. Vaikka työuupumus ei ole sairaus, siihen liittyy vakavankin sairastumisen riski.
Mikä neuvoksi ja kuinka tämän kielteisen kierteen syvenemisen voisi välttää jo ennalta tai ainakin katkaista heti alkuunsa? Entä jos se ei onnistu ja ajaudutaan tilanteeseen, jossa työkyky on menetetty? Mistä tietää, mikä johtuu työstä ja mikä muusta? Mitä eroa näillä tilanteilla on, kun käytännön kysymyksiä ratkotaan?
Työnantajalla on vastuu ja velvollisuus tarjota työntekijöilleen mahdollisimman terveellinen ja turvallinen työ. Niin kohtuullisten tavoitteiden, oikeudenmukaisesti jaettujen työtehtävien kuin myös työympäristön ilmapiireineen pitäisi tukea tätä. Työnantajan on tarkkailtava tilanteita ja johdettava työskentelyä – tarvittaessa toimintatapoja muuttaen – myös silloin, kun valtaa ja vastuita on jaettu paljon työntekijöille.
