Kuinka toimia, kun sekä terveys että talous haluttaisiin turvata?

Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään älypuhelimen koronasovellusta esimerkiksi työpuhelimessa, vaikka laissa puhutaan vapaaehtoisuudesta?
Entä voiko työnantaja määrätä tai kieltää kasvomaskin käytön esimerkiksi asiakaspalvelussa?
Mitä, jos työntekijä kieltäytyy ottamasta koronarokotuksen, kun se tulee tarjolle?

Kuinka etätöihin nyt kannattaa suhtautua?
Miten työturvallisuus taataan?
Jos työt tai rahat loppuvat, niin millä ehdoilla ja aikatauluilla nyt saakaan lomauttaa tai irtisanoa?

Lue lisää