Työntekijöillä on oikeus toimia sosiaalisessa mediassa – mutta ei miten vaan. Heillä on myös vastuita ja velvollisuuksia. Sananvapaus ei ole rajaton, sillä esimerkiksi työntekijän lojaalisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan rajoittaa sitä, mitä saa julkaista. Yksityisellä tilillä tai suljetussa ryhmässäkään ei saa mustamaalaamalla vahingoittaa työnantajaa.
Kuinka työnantaja voi puuttua työntekijän epätoivottuun somekäytökseen?
Kuinka sen voi lopettaa ja jopa ennaltaehkäistä?
Miten sananvastuuta voidaan toteuttaa?
Entä muuta vastuuta omista valinnoista?
Missä kulloinkin kulkee raja?
