Rakennamme kaikki osaltamme työyhteisömme ilmapiiriä. Myönteinen ja huomaavainen asenne ovat siinä avainasemassa ja vielä kun teemme niiden mukaisia tekoja, olemme jo pitkällä. Erilaiset roolit asettavat vaatimuksia, mutta toisaalta myös erilaisia rajoituksia.

”Ei tälle kuitenkaan mitään voi” -asenne on kuitenkin yleensä turha: kyllä voi, jokainen omien kykyjensä ja toimintamahdollisuuksiensa mukaisesti. Koulutuksessa lakipykäliä ja ratkaistuja oikeustapauksia käytetään esimerkkeinä niin hyvistä kuin kehittämistä vaativista työyhteisötilanteista.

Esimerkeillä ei ole tarkoitus osoitella, vaan tuoda näkyville erilaisia toimintatapoja. Jokaiselle on hyväksi ajoittain tarkastella toimintatapojaan ja pohtia miten niitä pystyy kehittämään.

Lue lisää