Kiinnitä huomio olennaiseen: opi johtamaan fiksua työajankäyttöä

Yksi alainen hautautuu silppuuntuneiden työtehtävien alle eikä yksin löydä ulospääsyä. Toinen kyllä tekee paljon töitä – muttei ainakaan ensisijaisesti niitä, joita työnantaja toivoisi. Kolmas näyttää jatkuvasti varastavan työaikaa omiin tarkoituksiinsa.

Kuinka esimiehen olisi syytä toimia näissä tilanteissa: miten olla yhtaikaa tavoitekeskeinen ja tasapuolinen – muttei kuitenkaan liian kyttäävä, mikromanageroiva tai tasapäistävä? Kuinka muistaa huomioida myös heidät, joiden työajankäyttö sujuu ongelmitta?

Entä miten uudistuva työaikalaki tulevaisuudessa vaikuttaa arkeen eri työntekemispaikoilla?

Lue lisää