Mitä työnantaja saa vaatia tai edellyttää, kun työntekijä kertoo sairastuneensa?

Saako työnantaja mitata kesken työpäivän sairastuneen työntekijän kuumeen? Voiko luontoisedut lopettaa pitkään sairastavalta? Tai voiko työnantaja halutessaan jättää ne voimaan, vaikka rahapalkka pienenisi tai sen maksu loppuisi kokonaan?

Työntekijälle saattaa syntyä oikeus palkalliseen poissaoloon, kun sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuu kyvyttömyys työsopimuksen tai virkasuhteen mukaisiin tehtäviin. Mutta ei välttämättä: työnantajan ei aina tarvitse maksaa palkkaa, vaikka työntekijällä olisikin oikeus jäädä kotiin. Toisaalta työnantajalla saattaa myös olla oikeus teettää korvaavaa työtä.

Mutta missä kulkevat rajat? Tässä webinaarissa saat käytännön vinkkejä siihen, kuinka erilaisia sairauspoissaoloja kannattaa käsitellä, sekä mitä työnantajan oikeuksia on hyvä pitää mielessä ja käyttää.

Lue lisää