Aiempaa huolettomamman
työelämän puolesta
KataKoski Oy toimii aiempaa huolettomamman työelämän puolesta tarjoten muun muassa esihenkilö- ja työyhteisövalmennuksia, työoikeudellista konsultointia sekä erilaisia johtamisratkaisuja.
Palveluesimerkki
Koulutus ja valmennus
KataKoski Oy tarjoaa erilaisia johtamis- ja työoikeuskoulutuksia sekä työyhteisövalmennuksia.
Palveluesimerkki
Konsultointi
KataKoski Oy auttaa asiakkaitaan työoikeudellisissa ja monissa muissakin juridisissa kysymyksissä sekä asiakirjojen laatimisessa.
Palveluesimerkki
Esihenkilövuokraus
Äkilliset avainhenkilöiden poissaolot voivat aiheuttaa hankalia tilanteita. ”Pätkäpomo” paikkaa tilapäisesti ja tuo tukea muutostilanteisiin.
Palveluesimerkki
Personal Training
Meiltä saat myös kokonaisvaltaista hyvinvointia tukevaa valmennusta, joka parantaa jaksamista niin työssä kuin vapaalla.
Ilmoittaudu yhteistyökumppaneiden kautta koulutuksiin tai valmennuksiin
Etätyöt ulkomailla – onnistuneita käytännön ratkaisuja
Etätyöt ulkomailla – onnistuneita käytännön ratkaisuja
Etävalmennus
Oikeudellisia reunaehtoja
- Sovellettava lainsäädäntö – esimerkkejä Suomesta ja maailmalta
- Työturvallisuus ja työtapaturmat ulkomailla: käytännön esimerkkejä
- Vakuutukset ja työterveyshuolto – mitä ainakin on syytä huomioida?
- Kiinteään toimipaikkaan ja verotukseen liittyvät selvitystarpeet
- Työajanseuranta ja muu valvonta, mahdollisia eri vaihtoehtoja
- Miten toimitaan, jos tulee tarve muuttaa työ- tai virkasuhteen ehtoja?
- Millä perusteilla voi edellyttää työskentelyä Suomessa? Kustannukset?
- Erityiskysymyksiä työnantajan ja työntekijän vastuista ja velvollisuuksista
Tiimin toimivuus ja työn sujuminen
- Tietoturva ja tiedon liikkuminen – mitä kannattaa edellyttää?
- Tavoitettavuus ja muut yhteiset tai joskus yksilöllisetkin säännöt
- Kuinka turvataan tiimin yhteisöllisyys ja toimivat käytännöt?
- Tapausesimerkkejä kulttuurien kohtaamisista kansainvälisissä tilanteissa
Yhteenveto
- Työnantajan ja työntekijän muistilista, TOP 10 hoidettavat asiat
- Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit
Etävalmennus
Tässä valmennuksessa saat oikeudellisesti mahdollisimman turvallisia sanoitusmalleja eri keskustelutilanteisiin. Käymme läpi juridiikan lisäksi myös muuten hyvää lähijohtamista.
Käsittelemme tilanteita, joissa yksi tai useampi työntekijä…
- tuntuu käyttäytyvän huonosti
- vaikuttaa keskittyvän vääriin asioihin
- saattaa olla päihdeongelmainen
- alisuoriutuu
- alkaa olla paljon poissa ja/tai
- ei välttämättä puhu totta.
Saat myös kysyä oman kysymyksesi. Halutessasi voit lähettää yhden tai useamman kysymyksen jo ennakkoon valmentajalle. Ennakkokysymyksiä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi valmennuksen aikana.
Sisältö
- Esihenkilön sanat, kun työntekijä…
- kinaa
- suoriutuu kehnosti
- sairastelee työyhteisöä vahingoittavalla tavalla
- vaikuttaa olevan päihdeongelmainen
- käyttäytyy ainakin osan mielestä epäasiallisesti
- todennäköisesti valehtelee ja/tai
- toimii muuten jopa mahdottomasti
- Palaute kahden kesken ja useampien kuullen
- Mitä saa sanoa kenellekin työyhteisön sisällä? Entä ulkopuolisille?
- Aikaa kysymyksille
Sopimusten laatiminen ja tulkinta
– käytännön opas parempiin sopimuksiin
Etävalmennus
- Mistä, miten ja miksi sovitaan?
- Tarkoitus ja sisältö
- Kohde, aika ja toteuttamistapa
- Osapuolet ja neuvottelut sekä sopimuksen tekotapa
- Vastuut ja velvollisuudet sekä mahdolliset riskit ja rajaukset
- Epäselvyyksien ja yllättävien vaatimusten välttäminen
- Miten sopimuksen noudattamista voi pyrkiä ennakolta varmistamaan?
- Tyypillisiä sopimusehtoja
- Vastuunrajoitukset
- Kesto ja päättyminen – eri vaihtoehtoja
- Salassapito ja tietosuoja
- Toiminta sopimusrikkomustilanteissa
- Riidanratkaisumenettelyt
- Vakioehdot ja muut liitteet, etusijajärjestys
- Sopimuksen tulkinta
- Yleiset sopimusoikeuden periaatteet
- Lain pakottavuus vai sopimusvapaus?
- Sanamuoto sekä tausta ja osapuolten tarkoitus
- Laatijan vahingoksi? Epäselvät tilanteet
- Mitä jos tarjouksessa on ollut virhe?
- Aiempi tapa
- Malleja, menettelyjä ja muistilistoja
- Esimerkkejä sopimuspohjista
- Sopimuksen elinkaari kiteytetysti: opi tunnistamaan, missä mennään
- Sopimuksen muuttaminen – miten menetellään?
- Jos sopimuksen väitetään olevan pätemätön tai mitätön?
- Muuta mahdollista huomioon otettavaa
- TOP 10 tarkistuslista: käy aina läpi vähintään nämä seikat
- Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle
Katso webinaaritallenne veloituksetta (vaatii kirjautumisen)
Katariina Sorvanto
Tervetuloa tutustumaan ja asiakkaaksi!
Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan palvellut eri kohderyhmiä KataKoski Oy:n kautta. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.
”Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen, lähiesihenkilötyöhön ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.”
Blogikirjoituksia
Palkkasin poikani. Miksi? Siksi, koska hän tarvitsi toissa talvena opintojaan varten harjoittelupaikan, eikä sellaista ollut innokkaasta [...]
Epäasiallinen käytös on sanoin tai asentein, tekemisin tai tekemättä jättämisin, tarkoituksellisesti loukkaavaa toimintaa, joka [...]
Valehtelu työpaikalla – totta vai ei, siinäpä pulma. Oikeusturva vai oikeusmurha? Oletko joskus hieman [...]
