Aiempaa huolettomamman
työelämän puolesta

KataKoski Oy toimii aiempaa huolettomamman työelämän puolesta tarjoten muun muassa esihenkilö- ja työyhteisövalmennuksia, työoikeudellista konsultointia sekä erilaisia johtamisratkaisuja.

Palveluesimerkki

Koulutus ja valmennus

KataKoski Oy tarjoaa erilaisia johtamis- ja työoikeuskoulutuksia sekä työyhteisövalmennuksia.

Palveluesimerkki

Konsultointi

KataKoski Oy auttaa asiakkaitaan työoikeudellisissa ja monissa muissakin juridisissa kysymyksissä sekä asiakirjojen laatimisessa.

Palveluesimerkki

Esihenkilövuokraus

Äkilliset avainhenkilöiden poissaolot voivat aiheuttaa hankalia tilanteita. ”Pätkäpomo” paikkaa tilapäisesti ja tuo tukea muutostilanteisiin.

Palveluesimerkki

Personal Training

Meiltä saat myös kokonaisvaltaista hyvinvointia tukevaa valmennusta, joka parantaa jaksamista niin työssä kuin vapaalla.

Ilmoittaudu yhteistyökumppaneiden kautta koulutuksiin tai valmennuksiin

Sinä esihenkilönä

Verkkokoulutus

  • klo 9.00 -12.00

  • 9.11.2026

Tahdotko kehittyä itsesi ja tiimisi johtamisessa? Pyritkö jaksamaan aiempaa paremmin työnantajan edustajana ja antamaan virtaa muillekin? Toivotko arjen työkalupakkia esihenkilötehtäviesi tueksi? Jos vastasit kyllä yhteen tai useampaan kysymykseen, tämä koulutus on juuri Sinulle – tervetuloa mukaan!

Hyödyt

  • Rakennamme ja kertaamme esihenkilötyössä tärkeitä työkaluja
  • Koulutus on ratkaisukeskeinen, työarjen realiteetit huomioiden
  • Saat konkreettisia esimerkkejä ja käytännön vinkkejä esihenkilötyösi tueksi
  • Mahdollisia ennakkokysymyksiä saa lähettää kouluttajalle osoitteeseen katariina@katakoski.fi ja näitä kysymyksiä käsitellään anonyymisti koulutuksen aikana

Koulupudokkaat – ratkaisuja arjen kysymyksiin

Verkkokoulutus

  • klo 13.00 -15.30

  • 9.11.2026

Mitkä ovat opettajan velvollisuudet ja kenen puoleen opettaja milloinkin voi kääntyä asioissa, jotta hän täyttää virkavelvollisuutensa? Mihin asti vastuu koulunkäynnistä on opettajalla ja milloin asia siirtyy sosiaalitoimen vastuulle, jolloin opettaja voi osaltaan huokaista helpotuksesta, vaikka oppilas ei ole koulussa? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksia tässä koulutuksessa. Tervetuloa mukaan!

Häirintä ja epäasiallinen käytös työssä ja somessa osa 2

Verkkokoulutus

  • klo 13.00 -16.00

  • 10.11.2026

Epäasiallisen somekäytöksen tunnistaminen
– Käytännön esimerkkejä eri tilanteista ja toimijoista: työntekijä, luottamushenkilö ja kuntalainen
– Entä jos entinen työntekijä somettaa epäasiallisesti entisestä työnantajastaan?
– Mistä sometetaan, missä yhteydessä ja mihin sävyyn? Keneen tai mihin kohdistuen?
– Esimerkkejä epätoivotusta somekäytöksestä

Epäasialliseen somekäytökseen puuttuminen
– Mistä somekanavasta on kyse? Töissä vai vapaalla? Ajankäytön ja -kohdan merkitys
– Julkiset ja suljetut ryhmät – keille mikäkin julkaisu näkyy? Mitä sitten?
– Vahingoittaako sometus teidän organisaatiotanne tai työyhteisöänne?
– Muita kuin työnantajaa vahingoittava sometus
– Sairaus- ja muut poissaolot sekä some – käytännön kiemuroita ja kommelluksiakin
– Työsuojelunäkökulmia eri käytännön tilanteisiin
– Epärehellisestä toiminnasta kiinni jääminen seurauksineen
– Jo tapahtuneeseen puuttuminen: etenemisen vaiheet huhuista dokumentointiin ja keskusteluista ankarampiinkin toimiin

Epäasiallisen somekäytöksen ennaltaehkäiseminen
– Käytännön esimerkkejä hyviksi koetuista toimintamalleista ja niiden noudattamisesta
– Myönteinen palaute toivotusta somettamisesta
– Ohjeet, määräykset ja sopimukset: oikeudelliset taustat ja työkalut
– Miksi on hyvä olla someohjeet? Millainen on hyvä someohje? Miten nämä ohjeet kannattaa laatia ja käydä läpi?

Katso webinaaritallenteet veloituksetta (vaatii kirjautumisen)

Esihenkilön 10 kiperää kysymystä — kuinka toimia töissä?

Kuuntelijapalaute

Arvio 4,4/5 ja 100 % suosittelee

  • “Paljon hyvää asiaa näin uutena esihenkilönä vasta aloittaneen näkökulmasta.”
  • “Käytännöllinen, ymmärrettävä ja perustuu selvästi kokemukseen.”
  • “Aina ajankohtainen aihe.”
  • “Kertaus on aina hyvästä.”

Alisuoriutuminen kuriin – keskustelu ja lailliset rajat

KUUNTELIJAPALAUTE

Arvio 4,5/5 ja 100 % suosittelee

  • ”Asiantunteva puhuja ja hyvät esimerkit.”

  • ”Oli selkeästi kerrottu, vastauksia kysymyksiin tuli paljon.”

  • ”Lyhyeen aikaan saatu tärkeät asiat tiivistettyä.”

Referenssejä

”Rento juristiksi!”

”Käytännönläheinen ja monipuolinen ote.” 

”Keskusteleva ja selkeä.” 

”Rauhallisen ripeä.”

”Ajatuksia herättävä!”

Katariina Sorvanto

Tervetuloa tutustumaan ja asiakkaaksi!

Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan palvellut eri kohderyhmiä KataKoski Oy:n kautta. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.

”Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen, lähiesihenkilötyöhön ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.”

Blogikirjoituksia

Usein kysyttyä

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta, laiminlyöntejä ja/tai muuten puutteellisia työsuorituksia, jotka voidaan katsoa työntekijästä johtuviksi. Alisuoriutuminen tarkoittaa kehnoja tuloksia pitkällä aikavälillä, vaikka työntekijä tekisi parhaansa. Tilanteiden arvioinneissa korostuvat esimerkiksi vertailu normaalitasoon ja työnantajan antama ohjeistus. Työnantajan on tarjottava työntekijälle apua ja tukea sekä mahdollisesti myös toisenlaisia työtehtäviä, jos sellaisia on tarkoituksenmukaista järjestää.
Esimerkiksi täältä saat lisätietoa

Millä perusteella irtisanominen on tehty tai tehtäisiin? Onko se henkilöön liittyvä vai taloudellisiin, tuotannollisiin tai toiminnan uudelleen järjestämiseen liittyviin seikkoihin perustuva? Näissä on selkeät erot eikä henkilöön liittyviä perusteluja pidä sekoittaa muihin. Mutta henkilöön liittyviä syitä voi olla yhdellä kertaa useita. Työnantajan on myös muistettava käyttää ensin lempeät ja lievät keinot sekä selvittää todennetusti, onko työntekijälle muita tälle sopivia tehtäviä, joilla irtisanominen voitaisiin välttää. Työsuhteen päättämisestä voidaan myös sopia työntekijän kanssa.
Esimerkiksi täältä saat lisätietoa

Yksi valitettavan harvoin tunnistettu, mutta silti harmillisen usein käytetty kiusaamisen muoto on kehumalla kiusaaminen. Siinä yksiä kehutaan toistuvasti julksesti, mutta osa heistä, jotka myös ansaitsisivat kehuja, jätetään huomiotta. Myös palaute, jonka mukaan toimintaa pitää muuttaa, voi olla kiusaamista, jos ei samalla kerrota, että kuinka ja mitä käytännössä pitää jatkossa tehdä toisin. Kiusaaminen saattaa ilmetä myös siten, että työntekijä ei saa kantaa vastuuta, vaikka sitä haluaisi ja siihen pystyisi.
Esimerkiksi täältä saat lisätietoa

Pahan mielen sairausloma tarkoittaa sitä, että työntekijä on ennemminkin vain työhaluton kuin oikeasti työkyvytön. Tällaisiin tapauksiin kannattaa käyttää ainakin näitä keinoja:
• Jämptit, tasapuoliset ja ennakoitavat menettelytavat
• Keskustelut ja lisäselvitykset
• Mukautettujen, kevennettyjen tai soveltuvien korvaavien töiden tekemien niin, että työntekijä ei ole kokonaan poissa töistä
• Motivaation löytäminen – nykyisistä tai uusista töistä.
Esimerkiksi täältä saat lisätietoa

Tiedätkö – ja tietääkö tiimisi – tavoitteet, jotka pitäisi saavuttaa? Entä oikeat työskentelytavat? Monen meistä olisi opeteltava kiireenkin keskellä rauhoittumaan niin, että emme olisi niin alttiita keskeytyksille kuin tähän asti. Monen meistä pitäisi myös lopettaa itse itsensä keskeyttäminen. Työkaluja näihin ja moniin muihinkin keskittymisongelmiin löytyy niin työarjesta kuin sen ulkopuoleltakin, esimerkiksi riittävän palautumisen kautta. Ota ainakin yksi uusi hyvä tapa käyttöön – totuttele ja palaa, kunnes opit!
Esimerkiksi täältä saat lisätietoa

Työskennellään yhdessä

Ota yhteyttä Katariinaan tiimeineen!

Katariinan tiimi ratkaisee monenlaisia kiperiäkin kysymyksiä ja pulmia. Usein myös ennaltaehkäisemme uhkaavia ongelmia. Tarjoamme laajasta palvelupaketistamme mieluusti juuri Sinulle tai työyhteisöllesi parhaiten sopivaa kokonaisuutta.