Turvalliset sanoitukset vaarallisiin tilanteisiin Ongelma työyhteisössä? Millaisin sanakääntein siitä saa keskustella kenenkin kanssa? Mitkä seikat vaikuttavat siihen, miten esihenkilön kannattaa valita sanansa?  Tässä webinaarissa saat vastauksia siihen, mitä esihenkilö saa puhua tai kirjoittaa erilaisissa kiperissä tilanteissa – [...]

Uskalla työllistää ja päättää työsuhde Potkuja pidetään usein epäonnistumisena. Potkujen antamisessa ei kuitenkaan kannata epäonnistua, vaan asia on syytä hoitaa oikein. Tässä koulutuksessa saat käytännön esimerkkien kautta kokonaisnäkemyksen siitä, mikä milloinkin on sallittua ja ja kannattavaa [...]

Kun työntekijä on jäämässä eläkkeelle, on syytä tarkistaa ja hoitaa monia asioita. Kysymyksiä riittää. Vastaukset riippuvat esimerkiksi siitä, millaiselle eläkkeelle ja minkä ikäisenä työntekijä on siirtymässä ja miten hänen työtehtävänsä jatkossa hoidetaan. Jaetaanko ne nykyisille [...]

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme [...]

Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys… Sopimaton käytös töissä voi olla [...]

Mistä, milloin ja miten – ja mitä siitä seuraa? Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa. Mutta mistä ja [...]

Kun työntekijä on jäämässä eläkkeelle, on syytä tarkistaa ja hoitaa monia asioita. Kysymyksiä riittää. Vastaukset riippuvat esimerkiksi siitä, millaiselle eläkkeelle ja minkä ikäisenä työntekijä on siirtymässä ja miten hänen työtehtävänsä jatkossa hoidetaan. Jaetaanko ne nykyisille [...]

Käytännön keinot haastaviin tilanteisiin Tiedätkö oikeutesi ja velvollisuutesi eri työyhteisötilanteissa? Esihenkilötyön rajat -koulutuksessa saat käytännön työkalut haastaviin työyhteisötilanteisiin – tämän koulutuksen käytyäsi voit aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esihenkilönä. Koulutus sopii niin uraansa aloitteleville [...]

Avoimia koulutuksia markkinoinnissa elokuusta 2024 alkaen – ensimmäiset löytyvät jo täältä

Konsultoinnin ja valmennusten lisäksi tai vaihtoehtona meidän on mahdollista sopia myös lyhytaikaisesta käytännön työstä organisaatiossanne. Esimerkiksi avainhenkilön äkillinen vakava sairastuminen tai irtisanoutuminen voi aiheuttaa haastavan tilanteen, jossa KataKoski Oy:n Katariina voi joustavasti olla apuna. [...]

Lakimiehenä ja työoikeuden asiantuntijana KataKoski Oy:n Katariina neuvoo monissa yksittäisissä työpaikan juridisissa ongelmissa. Mikään kysymys ei ole tyhmä, vaan usein nimenomaan kannatta ihmetellä ääneen - ota rohkeasti yhteyttä!

Avioehtosopimus, lahjakirja, testamentti, perukirja... Tai kenties esimerkiksi vuokranantajan ajankohtaiset kysymykset? Perheelle tai sijoittajalle tärkeitä - ja välillä ehkä arkojakin - asioita kannattaa tarkastella myös järkevän verosuunnittelun ja muiden oikeudellisten mahdollisuuksien näkökulmasta. Katariina neuvoo ja [...]