Täsmäohjeet pomolle!
Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.
Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Kirjoitan kuukausittain Taloustaidon blogiin. Otsikossa mainitun tekstin voit lukea täältä. (Klikkaamalla ensin nuolesta saat [...]
Kirjoitan kuukausittain Taloustaidon blogiin. Otsikossa mainitun tekstin voit lukea täältä. (Klikkaamalla ensin nuolesta saat [...]
Palkkasin poikani. Miksi? Siksi, koska hän tarvitsi toissa talvena opintojaan varten harjoittelupaikan, eikä sellaista ollut innokkaasta [...]