Työllistin ensimmäistä kertaa – kuinka sitten kävi?

Palkkasin poikani. Miksi? Siksi, koska hän tarvitsi toissa talvena opintojaan varten harjoittelupaikan, eikä sellaista ollut innokkaasta hakemisesta huolimatta muualta löytynyt.

Ensin ajattelin, että hyöty yritykselleni ei välttämättä olisi erityisen suuri. Lähinnä iloitsin yliopiston maksamasta tuesta. Ettei menisi kovinkaan paljoa firman rahaa ”hukkaan”.

Mutta se olikin varsin erilaista! Vaikka olin aiemminkin toiminut esihenkilönä ja sitäkin enemmän puhunut lähijohtamisesta, omassa yrityksessä työnantajan edustajana toimimisessa oli runsaasti uutta koettavaa. Omaan firmaan työllistäessä ainakin minulle konkretisoitui aivan uudella tavalla se hyöty, jota työntekijä tuo perehdytyksen ja muun opastuksenkin onnistuttua.

Sain luotettavan avustajan ja oivan ideoijan. Meistä tuli tehokas tiimi.

Harjoittelun jälkeen teimme vaihtelevan työajan sopimuksen. Eli sellaisen, jossa työnantajalla ja työntekijällä on tietty tuntimäärien haarukka, jonka puitteissa he sitoutuvat toimimaan. Se on sopinut ainakin omasta mielestäni meille hienosti. Työntekijäni vakuutteli juuri samaa. Tokihan pomolle aina puhutaan totta.

Perheen ulkopuoliselta henkilöltä en kuitenkaan olisi pyytänyt esimerkiksi sellaisia  kellonaikoja töihin, joita omalta läheiseltäni olen kehdannut kysyä. Useimmiten ne ovat järjestyneet.

Upeaa on myös ollut se, että työntekijälläni on riittänyt ihailtavasti kärsivällisyyttä omasta mielestäni varsin haasteellisesti toimivien asiakkaidenkin kanssa. Juridista osaamista olen hyödyntänyt häneltä erityisesti sopimus- sekä perhe– ja perintöoikeuden alueilla.

Pari yrittäjätuttavaani sai hiljattain työkyvyn vieneen vakavan sairauskohtauksen. Jos minulle sattuisi jotain vastaavaa, työntekijäni kykenisi ottamaan haltuun edes osan firmani asioista.

Miten yritykseni toiminta siis jatkuu – olettaen, että terveyteni nyt kuitenkin säilyy? Viime talvena minulle tuli täyteen kymmenen vuotta yrittäjänä ja mielelläni jatkan näissä hommissa edelleen.

Poikani valittiin tänä keväänä lähes puolen vuoden mittaiseen kesätyöhön valtiolle. Siinä mielessä menetän yritykseeni palkatun työvoiman ainakin tilapäisesti. Paitsi että ilmeisesti hän voi tehdä edelleen hieman tuntitöitä myös minun firmalleni, kunhan ne eivät ole haitaksi päätyönantajalle.

Tohdin väittää, että työskentely äidin yrityksessä oli yksi plussa poikani kesätyönhaussa. Osa työkokemuksesta on suoraan ja osa välillisemmin hyödyksi uudessa tehtävässä. Yleensä aktiivisuus saa aikaan myönteisiä kehiä. Myös harrastukset ja luottamustoimet voivat kannatella. Niin tässäkin tapauksessa.

Palkkaanko pian uuden työntekijän? Tuskin. Mutta kannustan yrittäjiä työllistämään edes hieman aiempaa enemmän: osa-aikaisesti, määräaikaisesti tai molemillakin tavoilla, jos täysiaikaista ja/tai pysyvää työvoiman tarvetta ei ole. Tarvittaessa neuvon – tai työntekijäni neuvoo – työoikeudellisissa yksityiskohdissa!

Kirjoittaja on juristi ja työyhteisövalmantaja KataKoski Oy:ssä – entinen yksinyrittäjä, nykyinen perheyrittäjä

Teksti on julkaistu ensimmäisen kerran Espoon Yrittäjien verkkosivuilla 28.4.2026.

Katariina Sorvanto

Juristi, kouluttaja, valmentaja

KataKoski Oy toimii aiempaa huolettomamman työelämän puolesta tarjoten muun muassa esihenkilö- ja työyhteisövalmennuksia, työoikeudellista konsultointia ja erilaisia johtamisratkaisuja.

Tutustu palveluihini

Artikkeli Työllistin ensimmäistä kertaa – kuinka sitten kävi? julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Artikkeli KATSO VELOITUKSETTA Esihenkilön 10 kiperää kysymystä — kuinka toimia töissä? WEBINAARITALLENNE julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa.

Mutta mistä ja milloin käytännössä?
Entä kuinka varoittaminen tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden?
Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin sisältyy?
Mitä varoituksesta seuraa?
Mikä on varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle?

Lue lisää

Artikkeli KOULUTUS Varoitus työntekijälle WEBINAARI 11.2.2025 klo 10.00–11.30 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Kenelle

Katujen kunnossapidosta vastaaville henkilöille ja heidän tukijoukoilleen. Kuntien ja muiden vastuutahojen päättäjille.

Hyödyt

Tässä koulutuksessa saat ajantasaisen ja käytännönläheisen tietopaketin olennaisimmista vastuista ja niiden jakautumisesta. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Lue lisää

Artikkeli KOULUTUS Liukastumiset, kaatumiset ja muut kuperkeikat – vastuiden juridiikkaa VERKKO 11.2.2025 klo 13.00–14.30 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu? Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida? Mitä tehdä kun työntekijä sairastaa paljon? Miten työkyvyn alenemista voi ennaltaehkäistä?

Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon –koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
• Milloin ja miten voi työskennellä sairaana?
• Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin?
• Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata?
• Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei?
• Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat sen oikeudelliset rajat?
• Jos työkyky ei enää riitä tarkoituksenmukaisiin töihin, niin kuinka työ- tai virkasuhde voidaan päättää?
• Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keinot ylläpitää tai jopa parantaa työkykyä?

Lue lisää

Artikkeli KOULUTUS Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon VERKKO 12.2.2025 klo 9.00–12.00 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Työelämän lainsäädäntö kehittyy jatkuvasti. Tällä hetkellä esitetään esimerkiksi tällaisia kysymyksiä:

• Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia?
• Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa?
• Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen?
• Luovutaanko ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkattomuuden edistämisestä?
• Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee?
• Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa?
• Miten suojelutyön turvaaminen vaikuttaa arjessa?
• Mitä on otettava huomioon työriitoja soviteltaessa?

Tässä webinaarissa saat vastauksia näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin.

Lue lisää

Artikkeli KOULUTUS Työlainsäädännön muutokset VERKKO 13.2.2025 klo 9.00–11.30 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Artikkeli VALMENNUS Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit ETÄ 13.2.2025 klo 13.00–15.00 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Artikkeli KOULUTUS Esihenkilötyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet haastavissa esihenkilötilanteissa VERKKO 27.2.2024 klo 12.00–14.00 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Osallistujat saavat työkaluja, joilla

• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta jämptisti vaatien tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjaataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, kiusaamista ennaltaehkäistenkin ja
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse kiusaamisesta, vaikka niin väitettäisiin.

Lue lisää

Artikkeli KOULUTUS Työpaikkakiusaaminen – käytännön keinoja puuttumiseen VERKKO 4.3.2025 klo 9.00–12.00 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.

Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys…

Sopimaton käytös töissä voi olla paitsi kiusaamista, myös muuta rajoja rikkovaa toimintaa. Tässä valmennuksessa käsitellään erilaisia sopimattomaksi koetun ja todetun käyttäytymisen muotoja, joissa sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Samoin pohdimme työyhteisön eri jäsenten mahdollisuuksia, velvollisuuksia ja käytännön toimintatapoja puuttua sopimattomaan käytökseen.

Lue lisää

Artikkeli VALMENNUS Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua ETÄ 6.3.2025 klo 13.00–15.00 julkaistiin ensimmäisen kerran KataKoski Oy.