Mistä, milloin ja miten – ja mitä siitä seuraa?
Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa.
Mutta mistä ja milloin käytännössä?
Entä kuinka varoittaminen tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden?
Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin sisältyy?
Mitä varoituksesta seuraa?
Mikä on varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle?