Webinaaritallenne: Esihenkilön 10 kiperää kysymystä — kuinka toimia töissä? Webinaarista sanottua: Kuuntelijapalaute: arvio 4,4/5 ja 100 % suosittelee “Paljon hyvää asiaa näin uuden esihenkilönä vasta aloittaneen näkemyksestä.” “Käytännöllinen, ymmärrettävä [...]

Mistä, milloin ja miten – ja mitä siitä seuraa? Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät [...]

Katujen kunnossapitovelvollisuus ja korvausvastuu liukastumis- ja muista vastaavista vahingoista. Joka talvi sattuu Suomessa tuhansia kulkuväylien liukkaudesta johtuvia tapaturmia. Vahingoista aiheutuneet kustannukset voivat olla moninkertaiset katujen kunnossapidon kustannuksiin verrattuina. Huomattava osa [...]

Työnantajan keinot, oikeudet ja velvollisuudet, kun työntekijän työkyky alenee Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu? Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida? Mitä [...]

Pysy mukana työoikeuden tärkeissä uudistuksissa! Työelämän lainsäädäntö kehittyy jatkuvasti. Tällä hetkellä esitetään esimerkiksi tällaisia kysymyksiä: Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia? Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa? Kuinka työnantajan oikeus [...]

Turvalliset sanoitukset vaarallisiin tilanteisiin Ongelma työyhteisössä? Millaisin sanakääntein siitä saa keskustella kenenkin kanssa? Mitkä seikat vaikuttavat siihen, miten esihenkilön kannattaa valita sanansa? Tässä valmennuksessa saat vastauksia siihen, mitä esihenkilö [...]

Kenelle Esihenkilö- ja HR-tehtävissä toimivat sekä niihin valmentautuvat eri alojen ammattilaiset Kuvaus Esihenkilöillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot [...]

Tässä koulutuksessa osallistujat saavat käytännön esimerkkien kautta ratkaisuehdotuksia tilanteisiin, joissa on kyse joko väitetystä tai jo todetusta työpaikkakiusaamisesta. Lainsäädännön ja oikeuskäytännön lisäksi huomioidaan myös organisaatiokulttuuria ja hyviä työyhteisötaitoja. Osallistujat saavat [...]

Työkaluja jokaiselle työyhteisön jäsenelle Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, [...]

Miten vähentää pahan mielen sairauspoissaoloja? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? [...]