Selätä ja jopa ennaltaehkäise alisuoriutuminen! Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Mutta millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Tässä valmennuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei [...]

Työnantajan oikeudelliset keinot ja ratkaisut, kun työntekijän mieli järkkyy Mielenterveyden häiriöt ovat yleisimpiä syitä sairauspoissaoloille. Mielenterveysongelmia kuitenkin myös salataan paljon. Kuinka niiden kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Miten mielenterveysongelmat voidaan tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Lue lisää

KVTES-mestari -verkkokurssi on tiivis perehdyttämispaketti kunnan ja kuntayhtymän uudelle henkilöstölle, erityisesti esimiesasemassa oleville. Kurssilla pääset soveltamaan KVTES:n sopimusmääräyksiä tavallisiin käytännön tilanteisiin ja samalla etsimään tietoa oikeista lähteistä. Käytännönläheiset tehtävät ja palautetta Tehtävät koostuvat lyhyistä käytännönläheisistä esseetehtävistä ja monivalintatehtävistä. Osaan tehtävistä saat henkilökohtaisen palautteen kurssin asiantuntijoilta. Lue lisää

Mistä, milloin ja miten – ja mitä siitä seuraa? Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa. Mutta mistä ja milloin käytännössä? Entä kuinka varoittaminen tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden? Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin [...]

Kun työntekijä on jäämässä eläkkeelle, on syytä tarkistaa ja hoitaa monia asioita. Kysymyksiä riittää. Vastaukset riippuvat esimerkiksi siitä, millaiselle eläkkeelle ja minkä ikäisenä työntekijä on siirtymässä ja miten hänen työtehtävänsä jatkossa hoidetaan. Jaetaanko ne nykyisille työkavereille vai rekrytoidaanko yksi tai useampi uusi henkilö? Tiesitkö, että koeaikaa saa käyttää myös monissa sellaisissa tilanteissa, joissa työntekijä siirtyy [...]

Työnantajan oikeudelliset keinot ja ratkaisut, kun työntekijän mieli järkkyy Mielenterveyden häiriöt ovat yleisimpiä syitä sairauspoissaoloille. Mielenterveysongelmia kuitenkin myös salataan paljon. Kuinka niiden kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Miten ongelmat ylipäänsä voidaan tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Kuinka esihenkilön kannattaa toimia epävarmoissa tilanteissa: niin erilaisten diagnoosien ristipaineissa kuin myös [...]

Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys… Sopimaton käytös töissä voi olla kiusaamista tai muuta rajoja rikkovaa toimintaa. Sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Käsittelemme erilaisia sopimattoman käyttäytymisen muotoja [...]

Täsmäohjeet esihenkilöille! Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.  Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Selätä alisuoriutuminen -koulutuksessa käymme läpi: Alisuoriutumisen syitä Miten sekä työntekijä että työnantaja voisivat käytännössä parantaa toimintaansa Eli esihenkilöiden näkökulmasta: mitä konkreettisia mahdollisuuksia eri tilanteissa on auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan Mutta siltä [...]

Palvelussuhdeasioiden mestari -verkkokurssilla pääset syventämään osaamistasi palvelussuhdeasioista. Kurssin tehtäväsarjoissa etenet palvelussuhteen elinkaaren palvelussuhteen alkamisesta sen päättymiseen. Tehtävien avulla pohdit haastavia esimerkkitapauksia ja niiden ratkaisuja. Tukea oppimiseen saat tehtävien tarkastajilta ja eri sivustojen aineistoista. Kurssin aikana harjaannut kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sekä työlainsäädännön soveltamisessa vaativiin käytännön tilanteisiin. Kurssi sopii myös SOTE-sopimusta soveltavalle. Opit muun [...]

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauspoissaolo esimerkiksi töissä käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Tässä valmennuksessa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta. Esimerkkejä: Kuinka [...]