Napakka ja käytännönläheinen kurssi kokonaisuus uusille työnjohtajille ja esimiehille joilla ei aikaisempaa asiantuntijataustaa. Sopii myös kertauksena pidempäänkin toimiville työnjohtajille tai esimiehille. Hyödyt osallistujille Kun uusissa tehtävissä aloittaa, on tärkeää saada oikea oppi heti alkuun eikä vuoden-parin päästä. Kurssilta saat lisää varmuutta ja osaamista hoitaa uusi työtehtävä alusta lähtien varmoin ottein. Hyöty yritykselle Uuden esimiehen sisäänajo [...]

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee [...]

Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä Alisuoriutuminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi: aikaansaamattomuutena laiminlyönteinä puutteellisina työsuorituksina kehnoina tuloksina. Ongelma tiivistyy usein tilanteeksi, jossa yksi – tai muutama – työntekijä ei tunnu saavan mitään valmiiksi, vaikka muilta tekeminen onnistuu. Mikä neuvoksi? Tässä webinaarissa saat käytännön tapausten kautta vinkkejä siihen, mitä vielä [...]

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”? Hyöty osallistujalle Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi? Kuinka keskustella fiksusti ”supersaikuttajan” kanssa? Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä [...]

Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että kunkin työyhteisön oman toimintakulttuurin vaikutus. Kurssilla käsitellään [...]

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko [...]

Konsultoinnin ja valmennusten lisäksi tai vaihtoehtona meidän on mahdollista sopia myös lyhytaikaisesta käytännön työstä organisaatiossanne. Esimerkiksi avainhenkilön äkillinen vakava sairastuminen tai irtisanoutuminen voi aiheuttaa haastavan tilanteen, jossa KataKoski Oy:n Katariina voi joustavasti olla apuna. Hinta sovitaan tapauskohtaisesti - pyydä tarjousta!

Lakimiehenä ja työoikeuden asiantuntijana KataKoski Oy:n Katariina neuvoo myös monissa yksittäisissä työpaikan juridisissa ongelmissa. Mikään kysymys ei ole tyhmä, vaan usein nimenomaan kannatta ihmetellä ääneen - ota rohkeasti yhteyttä!

Avioehtosopimus, lahjakirja, testamentti, perukirja... Tai kenties esimerkiksi vuokranantajan ajankohtaiset kysymykset? Perheelle tai sijoittajalle tärkeitä - ja välillä ehkä arkojakin - asioita kannattaa tarkastella myös järkevän verosuunnittelun ja muiden oikeudellisten mahdollisuuksien näkökulmasta. Katariina neuvoo ja kouluttaa yksityishenkilöiden lisäksi myös yrityksiä ja yrittäjiä. Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!