Asiantuntijoiden työhönsä käyttämä aika on vaikeasti mitattavissa. Kuinka siis esimiesten on syytä käytännössä toimia: mihin esimerkiksi voi asettaa luottamuksen ja seurannan rajat? Miten esimies pystyy toisaalta varmistamaan, etteivät asiantuntijat uuvu – ja toisaalta takaamaan, ettei kukaan välttele töitä? Missä uudet rajat kulkevat? Mihin omaa työaikaa kannattaa käyttää? Tässä koulutuksessa käymme läpi muutokset ja vaikutukset asiantuntijatyön johtamisen [...]

Koeajan fiksu käyttö on kaikkien etu Opi käyttämään oikein kaikki koeajan tarjoamat mahdollisuudet ja välttämään tyypillisimmät mokat. Koeajan fiksu käyttö on kaikkien etu. Koeaika ja koeaikapurku tarjoavat keinot aloittaa pikaisesti alusta. Mutta uskallatko käyttää niitä? Mistä tiedät, milloin koeaikapurku kannattaa tehdä? Koeaika tarkoittaa, että sekä työntekijällä että työnantajalla on mahdollisuus purkaa työ- tai virkasuhde koeajan kuluessa. [...]

Mitä työnantaja saa vaatia tai edellyttää, kun työntekijä kertoo sairastuneensa? Saako työnantaja mitata kesken työpäivän sairastuneen työntekijän kuumeen? Voiko luontoisedut lopettaa pitkään sairastavalta? Tai voiko työnantaja halutessaan jättää ne voimaan, vaikka rahapalkka pienenisi tai sen maksu loppuisi kokonaan? Työntekijälle saattaa syntyä oikeus palkalliseen poissaoloon, kun sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuu kyvyttömyys työsopimuksen tai virkasuhteen mukaisiin tehtäviin. Mutta ei [...]

Ajankohtaisten oikeudellisten kysymysten työkalupakki vastauksineen Mitä esimiesrooli käytännössä tarkoittaa? Mitä pomo saa vaatia ja mitä ei? Mitä kannattaa huomioida, kun rekrytoi uusia työntekijöitä? Koska ja kuinka on puututtava ikäviin tilanteisiin? Lakien noudattaminen ja muu hyvä esimiestyö ovat yleensä kiinteässä yhteydessä keskenään. Tässä koulutuksessa uusi esimies saa kattavan kokonaiskäsityksen työelämän tärkeimmistä laeista ja niiden merkityksestä. Näillä opeilla teet [...]

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee huomattavasti, [...]

Toimiva työyhteisö tarvitsee kohtuullisen panoksen jokaiselta ”Kyllä minä olen sanonut, että ne työt täytyisi tehdä. Mutta mitään ei näköjään silti ole tapahtunut. Mikä nyt neuvoksi?” Tuttu tilanne? Kuinka esimiehen on syytä jatkaa tästä? Miten esimies voi jämäköittää sekä omaa että ryhmänsä toimintaa, kun yksi tai muutama työntekijä ei saa aikaiseksi? Kuinka esimiehen olisi syytä toimia, kun työntekijä [...]

Täsmäohjeet pomolle!  Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.  Lisäksi käymme läpi muut [...]

Onnistu uutena esimiehenä -koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen esimiestyössä käytännössä hyödynnettävistä keinoista. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että [...]

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee huomattavasti, [...]

Onnistu uutena esimiehenä -koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen esimiestyössä käytännössä hyödynnettävistä keinoista. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että [...]