Täsmäohjeet pomolle!  Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä seminaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.  Lisäksi käymme läpi [...]

Huomioi olennaiset muutokset ja mahdollisuudet asiantuntijatyön johtamisessa! Uusi työaikalaki astuu voimaan ensi vuoden alussa. Oletko tietoinen, mitä se sisältää ja miten se vaikuttaa asiantuntijatyön johtamiseen ja seurantaan? Työaikalain muutoksilla on toisaalta pyritty varmistamaan joustavat työaikajärjestelyt erilaisten työnantajien tarpeisiin ja toisaalta pyritty helpottamaan työntekijöiden työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Asiantuntijoiden työhönsä käyttämä aika on kuitenkin vaikeasti mitattavissa. Kuinka [...]

Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla! Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka alisuoriutumista voidaan välttää. Lue lisää

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”? Saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen [...]

Onnistu uutena esimiehenä -koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen esimiestyössä käytännössä hyödynnettävistä keinoista. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset [...]

Peruspaketti ajankohtaisista oikeudellisista kysymyksistä vastauksineen Mitä esimiesrooli käytännössä tarkoittaa? Mitä pomo saa vaatia ja mitä ei? Mitä kannattaa huomioida, kun rekrytoi uusia työntekijöitä? Koska ja kuinka on puututtava ikäviin tilanteisiin? Lakien noudattaminen ja muu hyvä esimiestyö ovat yleensä kiinteässä yhteydessä keskenään. Tässä webinaarissa kiireisinkin uusi esimies ehtii saada kattavan kokonaiskäsityksen työelämän tärkeimmistä laeista ja niiden [...]

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”? Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta. Osallistumalla [...]

Asiantuntijoiden työhönsä käyttämä aika on vaikeasti mitattavissa. Kuinka siis esimiesten on syytä käytännössä toimia: mihin esimerkiksi voi asettaa luottamuksen ja seurannan rajat? Miten esimies pystyy toisaalta varmistamaan, etteivät asiantuntijat uuvu – ja toisaalta takaamaan, ettei kukaan välttele töitä? Missä uudet rajat kulkevat? Mihin omaa työaikaa kannattaa käyttää? Tässä koulutuksessa käymme läpi muutokset ja vaikutukset asiantuntijatyön johtamisen [...]

Konsultoinnin ja valmennusten lisäksi tai vaihtoehtona meidän on mahdollista sopia myös lyhytaikaisesta käytännön työstä organisaatiossanne. Esimerkiksi avainhenkilön äkillinen vakava sairastuminen tai irtisanoutuminen voi aiheuttaa haastavan tilanteen, jossa KataKoski Oy:n Katariina voi joustavasti olla apuna. Hinta sovitaan tapauskohtaisesti - pyydä tarjousta!

Lakimiehenä ja työoikeuden asiantuntijana KataKoski Oy:n Katariina neuvoo myös monissa yksittäisissä työpaikan juridisissa ongelmissa. Mikään kysymys ei ole tyhmä, vaan usein nimenomaan kannatta ihmetellä ääneen - ota rohkeasti yhteyttä!