yönantajan keinot työntekijän vahingollista sometusta vastaan
Työntekijöillä on oikeus ja toisinaan jopa velvollisuus toimia sosiaalisessa mediassa – mutta ei miten vaan. Sananvapaus ei ole rajaton, sillä esimerkiksi työntekijän lojaalisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan rajoittaa sitä, mitä saa julkaista.
Missä menevät hyödyllisen ja haitallisen somettamisen rajat käytännössä?
Esimerkiksi työntekijän näkemykset työyhteisöstä tai vaikkapa ajankohtaisista poliittisista kysymyksistä voivat olla ristiriidassa työnantajan tavoitteleman kuvan ja toiminnan kanssa. Entä jos jo pelkkä työntekijän somessa näkyvä vapaa-ajan vietto on uhka työnantajan maineelle?
Miten työnantaja voi puuttua työntekijän epätoivottuun somekäytökseen?
- Kuinka sen voi lopettaa ja jopa ennaltaehkäistä?
- Miten sananvastuuta voidaan toteuttaa?
- Entä muuta vastuuta omista valinnoista?
- Kuinka työntekijöiden somettamista voi laillisesti ohjata toivottuun suuntaan?
