About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 38 blog entries.

KATSO VELOITUKSETTA Esihenkilön 10 kiperää kysymystä — kuinka toimia töissä? WEBINAARITALLENNE

Webinaaritallenne: Esihenkilön 10 kiperää kysymystä — kuinka toimia töissä? Webinaarista sanottua: Kuuntelijapalaute: arvio 4,4/5 ja 100 % suosittelee “Paljon hyvää asiaa näin uuden esihenkilönä vasta aloittaneen näkemyksestä.” “Käytännöllinen, ymmärrettävä ja perustuu selvästi kokemukseen.” “Aina ajankohtainen aihe.” “Kertaus on aina hyvästä.” Katso täältä Tahdotko oppia lisää? Täältä pääset ilmoittautumaan jatkovalmennuksiin – tervetuloa! [...]

KOULUTUS Potkut alisuoriutumisesta? ETÄ 16.1.2025 klo 9.00–12.00

Täsmäohjeet pomolle! Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan. Lisäksi käymme [...]

VALMENNUS Menesty monipaikkaisessa työssä ETÄ 23.1.2025 klo 13.00–15.00

Monipaikkainen työ on murroksessa. Yhtäältä olemme tottuneet monipaikkaisuuteen, mutta toisaalta on ilmennyt tarpeita muuttaa tähänastisia tapoja. Monipaikkainen työ on hieno mahdollisuus, mutta monipaikkaisuus ei saisi olla itsetarkoitus. Monipaikkaisuudesta kannattaakin poimia jokaiselle työyhteisölle hyödylliset osat ja keskittyä niihin. Nyt on hyvä hetki pysähtyä ensin monipaikkaisen työn onnistumisen peruspilareiden äärelle ja jatkaa siitä monipaikkaisen työn kehittämisen ajankohtaisten [...]

KOULUTUS Työlainsäädännön muutokset WEBINAARI 28.1.2025 klo 13.00–14.30

Työelämän lainsäädäntö kehittyy jatkuvasti. Tällä hetkellä esitetään esimerkiksi tällaisia kysymyksiä: • Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia? • Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa? • Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen? • Luovutaanko ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkattomuuden edistämisestä? • Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee? • Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa? [...]

VALMENNUS Työlainsäädännön uudistukset – mitä jokaisen työnantajan kannattaa tietää nyt? ETÄ 30.1.2025 klo 13.00–15.00

Työelämän lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti, ja työnantajien edustajien on tärkeää pysyä ajan tasalla. Käytännönläheisessä Työlainsäädännön uudistukset – mitä jokaisen työnantajan kannattaa tietää nyt? -valmennuksessa kuulet tärkeimmät uudistukset työsopimuksista, irtisanomisista, yhteistoimintalaista ja työrauhan turvaamisesta. Valmennuksessa käsitelemme ajankohtaisia kysymyksiä, kuten: Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia? Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa? Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen? Luovutaanko ensimmäisen sairauspoissaolopäivän [...]

PERSONAL TRAINING – Fyysisen ja psyykkisen kunnon valmennuspalvelut

Oletko kiinnostunut kohentamaan fyysistä kuntoasi? Tarvitsetko vinkkejä kuntosalille tai vaikkapa lenkkeilyyn? Vai toivotko esimerkiksi parempaa jaksamista ja unta? Koulutettuna personal trainerina autan mielelläni ratkaisemaan juuri niitä ongelmia, jotka Sinulle ovat ajankohtaisia. Tarjolla myös ravintoneuvoja ja psyykkistä valmennusta.

Loppu paikallispoliitikon epäasialliselle käytökselle kunnan työntekijää tai viranhaltijaa kohtaan?

Epäasiallinen käytös on sanoin tai asentein, tekemisin tai tekemättä jättämisin, tarkoituksellisesti loukkaavaa toimintaa, joka toistuvana aiheuttaa haittaa tai ainakin vaaraa kohteensa terveydelle. Kyse voi olla henkilön tai hänen työsuoritustensa jatkuvasta ja perusteettomasta arvostelusta ja mitätöinnistä, joko suoraan tai vaikkapa vihjailemalla ja huhuja levittämällä. Poliitikko saattaa julkisuudessa puhua hyvästä yhteistyöstä, mutta kulisseissa mustamaalata viranhaltijaa ”luottamuksellisesti kuulemiinsa [...]

Valhe vai totuus työkaverista, esimiehestä tai johtajasta?

Valehtelu työpaikalla – totta vai ei, siinäpä pulma. Oikeusturva vai oikeusmurha? Oletko joskus hieman huijannut vaikkapa lääkäriä? Esimerkiksi suurennellut tai vähätellyt jotain vaivaasi? Minä ainakin olen, ohjatakseni tilannetta haluamani lopputuloksen suuntaan. Esimerkiksi yksi saattaa haluta diagnoosin työkyvyttömyydestä, toinen lääkereseptin ja kolmas välttyä jatkotutkimuksilta. Moni valkoinen valhe saattaa ainakin omasta mielestä tuntua varsin oikeutetulta, mutta monilla omassa työyhteisössä esitetyllä [...]

Selätä alisuoriutuminen – tavalla tai toisella

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa merkittävää aikaansaamattomuutta: hän ei pitkällä aikavälillä pääse lähellekään hänelle annettuja kohtuullisia tavoitteita. Alisuoriutujan työn tulokset ovat usein kehnoja verrattuina lähes kaikkiin muihin samaa työtä samoissa olosuhteissa tekeviin kollegoihin. Työntekijä voi kuitenkin muuten toimia moitteettomasti. Hän voi olla kiva kaveri. Yhden tai muutaman työntekijän alisuoriutuminen aiheuttaa helposti tehtävien kasautumista muille: jonkunhan ne [...]

Radikaaleja muutoksia myös kunnissa – mikä neuvoksi?

Koronavirukseen liittyvistä päätöksistä johtuen moni toiminto kunnissa on keskeytynyt tai ainakin vähentynyt merkittävästi. Suurimmassa osassa Suomen kuntia saatetaan tänä vuonna päätyä lomautuksiin. Lomautustakin järeämpi toimenpide olisi irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Ensin luonnollisesti pyritään selvittämään esimerkiksi se, löytyisikö kunnasta tai kuntayhtymästä sellaista korvaavaa työtä, johon keskeytyneen tai vähentyneen toiminnan piirissä tähän asti työskennelleet henkilöt voisivat siirtyä. [...]