About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 28 blog entries.

Kunnan someohjeet – miksi ja mitä?

”Olen asiantuntija enkä mikään somessa roikkuva hömppäviestijä”, toteaa edelleen moni. Turhaan – ja väärinkin – sillä fiksusti ohjeistettuna ja käytettynä sosiaalinen media eli some tarjoaa lukuisia hyödyllisiä vaikutusmahdollisuuksia. Esimerkki: Omasta työstään myönteisesti ja kiinnostavasti viestivä asiantuntija voi antaa vaikeallekin asialle konkreettiset kasvot ja siten tehdä työnantajastaan aiempaa helpommin lähestyttävän.  Kaikkien työpaikoille laadittujen ohjeiden olisi [...]

Esimies muutosten takana – ja takaajana

Esimiehellä on lukuisia tehtäviä. Hän viestii ajankohtaisista asioista. Hän kuuntelee ja motivoi. Hän tarttuu epäkohtiin. Hyvä esimies on kiinnostunut siitä, mitä työpaikalla tapahtuu ja mihin suuntaan sitä kehitetään. Yksi esimiehen keskeisistä tehtävistä on aikaansaada muutoksia työyhteisössä. Kuinka se onnistuu? Muutokset saattavat paitsi tuntua paitsi työläiltä, myös epäilyttäviltä ja pelottavilta. Muutoksissa haasteena onkin muun muassa [...]

KOULUTUS Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa HELSINKI 7.11.2018

Esimiestyön rajat -koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen käytännössä hyödynnettävistä keinoista erilaisissa haastavissa työyhteisötilanteissa. Kun sekä säännöt – niin kirjoitetut kuin kirjoittamattomatkin – että tunteet otetaan arjessa huomioon, syntyy paras lopputulos. Tällaista yhdistelmäkoulutusta on toivottu ja odotettu! Tavoite ja hyöty Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että [...]

12 casea alisuoriutumisesta – käytännön työkaluja ja työlainsäädäntöä WEBINAARI 22.11.2018

  Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä Alisuoriutuminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi: aikaansaamattomuutena laiminlyönteinä puutteellisina työsuorituksina kehnoina tuloksina. Ongelma tiivistyy usein tilanteeksi, jossa yksi – tai muutama – työntekijä ei tunnu saavan mitään valmiiksi, vaikka muilta tekeminen onnistuu. Mikä neuvoksi? Tässä webinaarissa saat käytännön tapausten kautta vinkkejä siihen, mitä [...]

Mitä kunta voi määrätä henkilöstön someohjeissa WEBINAARI 27.11.2018

Onko kuntasi someohjeiden päivittäminen ajankohtainen asia? Mietitkö mistä asioista voi määrätä henkilöstön osalta kunnan some-ohjeissa? Sosiaalisessa mediassa voi sekoittua työntekijän henkilökohtainen sekä työrooli helposti. Mitä kunta voi omissa someohjeissa määrätä henkilöstön osalta ja missä kohden työnantaja voi reagoida henkilöstönsä somekäyttäytymiseen? Entäpä miten työnantaja voi kannustaa positiiviseen somekäyttäytymiseen? Lue lisää

Merkityksellinen työajankäyttö – käytännön ohjeita esimiehelle WEBINAARI 29.11.2018

Kiinnitä huomio olennaiseen: opi johtamaan fiksua työajankäyttöä Yksi alainen hautautuu silppuuntuneiden työtehtävien alle eikä yksin löydä ulospääsyä. Toinen kyllä tekee paljon töitä – muttei ainakaan ensisijaisesti niitä, joita työnantaja toivoisi. Kolmas näyttää jatkuvasti varastavan työaikaa omiin tarkoituksiinsa. Kuinka esimiehen olisi syytä toimia näissä tilanteissa: miten olla yhtaikaa tavoitekeskeinen ja tasapuolinen – muttei kuitenkaan liian kyttäävä, mikromanageroiva [...]

Ratkaisuja ja rajanvetoja esimiehille – muista myös esimiehen oikeudet!

Hyvä tunnelma ja yhteishenki? Vai riitoja ja kiusaamista? Näitä kaikkia voi mahtua samallekin työpaikalle ja jopa saman esimiehen ryhmään. Miten esimies voi parantaa tilannetta? Oikeudellisiakin keinoja voisi olla varsin terveellistä käyttää – mutta mistä tietää, mikä on sallittua ja mikä ei? Varsinkin niin sanotut rajanvetotilanteet silloin, kun asia ei ole täysin selvä, mietityttävät usein. Lainsäädäntö [...]

Uusi työ tai työntekijä – millainen työsopimus kannattaa laatia?

Sopimukset on pidettävä myös työpaikalla, mutta millainen työsopimus kannattaisi tehdä? Entä millaista ei? Riippuu näkökulmasta ja sopijan tai neuvojan roolista. Työsopimuksen voi tehdä monella tavoin – jopa vain suullisesti. Niin ei kuitenkaan yleensä kannata menetellä. Työnantajan on joka tapauksessa ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsuhteen pääasialliset ehdot, joten miksei siis samalla tehtäisi kirjallista sopimusta, jossa ne [...]

Lääkärintodistus esimiehelle – tarpeellinen vai turha?

”Olen nyt omalla ilmoituksella kolme päivää sairaana ja poissa töistä. Parantelen tätä vatsatautia maanantain, tiistain ja keskiviikon” -tyyppiset toteamukset ovat yleisiä. Esimiehen ei kuitenkaan välttämättä tarvitse hyväksyä moista menettelyä, vaikka oikeus lähtökohtaisesti todettaisiinkin työpaikan säännöissä. Sairauspoissaolosta on viipymättä ilmoitettava työnantajan edustajalle – yleensä omalle esimiehelle. Jos esimies ei vaadi kirjallista todistusta, hän saa velvoittaa [...]

KataKoski Oy – Katariina Sorvannon matka Ylöjärvelle Nurmon Koskiniemestä

”Älä, älä, alä!” Myöhäistä. Se meni jo. Nimittäin vasikalle pulverista ja vedestä sekoitettu juoma minun kurkustani alas. Oli pakko saada kokeilla. Maistaa uutta. Yksivuotiaan innolla ja uteliaisuudella tutustuin isovanhempieni navettaan. Periytyykö yrittäjyys? Mitään suurta vahinkoa ei sattunut. En sairastunut. Jatkossa tosin join navetassa vain vastalypsettyä lämmintä ja rasvaista maitoa. Muutama vuosi myöhemmin heinäkasoissa kiipeily oli [...]