About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 39 blog entries.

KOULUTUS Työyhteisötaidot – tiimi toimivammaksi ETÄ 17.6.2021 klo 13.00–16.00

Työyhteisötaidot tiimissä: mitä saa tehdä ja mitä ei – mitä voi ja mitä kannattaakin? Rakennamme kaikki osaltamme työyhteisömme ilmapiiriä. Myönteinen ja huomaavainen asenne ovat tärkeitä, samoin kuin niiden mukaisesti toimiminenkin. Erilaiset roolit asettavat vaatimuksia, mutta myös rajoituksia. ”Ei tälle kuitenkaan mitään voi” -ajattelu on silti yleensä turhaa. – Kyllä voi, jokainen omien kykyjensä ja toimintamahdollisuuksiensa [...]

KOULUTUS Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? WEBINAARI 11.8.2021 klo 13.00–14.30

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Hyöty osallistujalle Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi? Kuinka keskustella fiksusti “supersaikuttajan” kanssa? Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä [...]

KOULUTUS Potkut alisuoriutumisesta? WEBINAARI 25.8.2021 klo 13.00–14.30

Täsmäohjeet pomolle!  Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.  Lisäksi käymme läpi muut [...]

KOULUTUS Itseohjautuvuus työyhteisössä WEBINAARI 1.9.2021 klo 13.00–14.30

Itseohjautuvuuden hyvät käytännöt ja oikeudelliset reunaehdot Mitä itseohjautuvuus on? Mitä se ei ole? Milloin ja missä itseohjautuvat toimintatavat ovat erityisen hyödyllisiä ja käyttökelpoisia? Millaisten käytännön esimerkkien ja tavoitteiden kautta itseohjautuvuutta kannattaisi alkaa lisätä? Missä kulkevat oikeudelliset rajat? Hyöty osallistujalle Itseohjautuvuudella tarkoitetaan ihmisen kykyä johtaa itseään sekä toimia ilman ulkopuolisen ohjauksen ja kontrolloinnin tarvetta. Itseohjautuvissa työyhteisöissä lähtökohtina ovat [...]

KOULUTUS Työntekijän päihdeongelma – oikeudelliset neuvot työnantajalle WEBINAARI 15.9.2021 klo 13.00–14.30

Juridiset vinkit, kun päihteiden käyttö häiritsee työntekoa Päihdeongelmat aiheuttavat monenlaista haittaa, myös työyhteisöissä. Päihdeongelmia kuitenkin myös piilotellaan ja vähätellään paljon. Niihin tarttumista viivytellään usein. Kuinka päihdeongelmien kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Tässä webinaarissa saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Kuka saa esimerkiksi puhalluttaa työntekijän?Millä ehdoilla voi teettää huumetestin?Vai [...]

KOULUTUS Kun pomoa kiusataan WEBINAARI 30.9.2021 klo 13.00–14.30

Keinot esimieheen tai johtajaan kohdistuvaa työpaikkakiusaamista vastaan Usein pomot ajattelevat, että heidän on näissä asemissa vaan kestettävä, myös heihin kohdistuvaa kiusaamiselta tuntuvaa toimintaa. Totta onkin, ettei kyseisissä tehtävissä toimivien olisi syytä reagoida kovin herkkänahkaisesti, mutta rajansa sietämiselläkin. Esimieheen tai johtajaan kohdistuva kiusaaminen voi olla esimerkiksi jatkuvaa ja perusteetonta painostamista ja uhkailuamustamaalaamista ja nimittelyäperättömien tietojen ja huhujen [...]

Loppu paikallispoliitikon epäasialliselle käytökselle kunnan työntekijää tai viranhaltijaa kohtaan?

Epäasiallinen käytös on sanoin tai asentein, tekemisin tai tekemättä jättämisin, tarkoituksellisesti loukkaavaa toimintaa, joka toistuvana aiheuttaa haittaa tai ainakin vaaraa kohteensa terveydelle. Kyse voi olla henkilön tai hänen työsuoritustensa jatkuvasta ja perusteettomasta arvostelusta ja mitätöinnistä, joko suoraan tai vaikkapa vihjailemalla ja huhuja levittämällä. Poliitikko saattaa julkisuudessa puhua hyvästä yhteistyöstä, mutta kulisseissa mustamaalata viranhaltijaa ”luottamuksellisesti kuulemiinsa [...]

Valhe vai totuus työkaverista, esimiehestä tai johtajasta?

Valehtelu työpaikalla – totta vai ei, siinäpä pulma. Oikeusturva vai oikeusmurha? Oletko joskus hieman huijannut vaikkapa lääkäriä? Esimerkiksi suurennellut tai vähätellyt jotain vaivaasi? Minä ainakin olen, ohjatakseni tilannetta haluamani lopputuloksen suuntaan. Esimerkiksi yksi saattaa haluta diagnoosin työkyvyttömyydestä, toinen lääkereseptin ja kolmas välttyä jatkotutkimuksilta. Moni valkoinen valhe saattaa ainakin omasta mielestä tuntua varsin oikeutetulta, mutta monilla omassa työyhteisössä esitetyllä [...]

Selätä alisuoriutuminen – tavalla tai toisella

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa merkittävää aikaansaamattomuutta: hän ei pitkällä aikavälillä pääse lähellekään hänelle annettuja kohtuullisia tavoitteita. Alisuoriutujan työn tulokset ovat usein kehnoja verrattuina lähes kaikkiin muihin samaa työtä samoissa olosuhteissa tekeviin kollegoihin. Työntekijä voi kuitenkin muuten toimia moitteettomasti. Hän voi olla kiva kaveri. Yhden tai muutaman työntekijän alisuoriutuminen aiheuttaa helposti tehtävien kasautumista muille: jonkunhan ne [...]