About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 32 blog entries.

Henkilötiedot suojaan – vai someen?

Sosiaalisessa mediassa julkaistaan nykyään paljon henkilötietoja. Niitä ovat nimittäin kaikki sellaiset tiedot, joiden perusteella henkilö voidaan tunnistaa suoraan tai välillisesti – vaikkapa yhdistämällä yksittäisiä tietoja keskenään. Jotta henkilötietoja kuitenkin tekniikan ja viestinnän kehittyessä toisaalta suojattaisiin mahdollisimman hyvin, myös sääntelyä on kehitetty. Esimerkki: Euroopan unionin yleisen tietosuoja-asetuksen tavoitteena on varmistaa, että ihmisen oikeus henkilötietojen suojaan ja [...]

Uusi työnjohtaja SEINÄJOKI 1.2., 15.2., 8.3. ja 5.4.2019

Napakka ja käytännönläheinen kurssi kokonaisuus uusille työnjohtajille ja esimiehille joilla ei aikaisempaa asiantuntijataustaa. Sopii myös kertauksena pidempäänkin toimiville työnjohtajille tai esimiehille. Hyödyt osallistujille Kun uusissa tehtävissä aloittaa, on tärkeää saada oikea oppi heti alkuun eikä vuoden-parin päästä. Kurssilta saat lisää varmuutta ja osaamista hoitaa uusi työtehtävä alusta lähtien varmoin ottein. Hyöty yritykselle Uuden esimiehen sisäänajo [...]

Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa HELSINKI 14.2.2019

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee [...]

12 casea alisuoriutumisesta – käytännön työkaluja ja työlainsäädäntöä WEBINAARI 5.3.2019

Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä Alisuoriutuminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi: aikaansaamattomuutena laiminlyönteinä puutteellisina työsuorituksina kehnoina tuloksina. Ongelma tiivistyy usein tilanteeksi, jossa yksi – tai muutama – työntekijä ei tunnu saavan mitään valmiiksi, vaikka muilta tekeminen onnistuu. Mikä neuvoksi? Tässä webinaarissa saat käytännön tapausten kautta vinkkejä siihen, mitä vielä [...]

Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? WEBINAARI 12.3.2019

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”? Hyöty osallistujalle Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi? Kuinka keskustella fiksusti ”supersaikuttajan” kanssa? Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä [...]

Merkityksellinen työajankäyttö – käytännön ohjeita esimiehelle WEBINAARI 12.3.1019

Kiinnitä huomio olennaiseen: opi johtamaan fiksua työajankäyttöä Yksi alainen hautautuu silppuuntuneiden työtehtävien alle eikä yksin löydä ulospääsyä. Toinen kyllä tekee paljon töitä – muttei ainakaan ensisijaisesti niitä, joita työnantaja toivoisi. Kolmas näyttää jatkuvasti varastavan työaikaa omiin tarkoituksiinsa. Kuinka esimiehen olisi syytä toimia näissä tilanteissa: miten olla yhtaikaa tavoitekeskeinen ja tasapuolinen – muttei kuitenkaan liian kyttäävä, mikromanageroiva [...]

Onnistu uutena esimiehenä HELSINKI 28.3.2019

Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että kunkin työyhteisön oman toimintakulttuurin vaikutus. Kurssilla käsitellään [...]

Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa HELSINKI 14.5.2019

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko [...]

Kunnan someohjeet – miksi ja mitä?

”Olen asiantuntija enkä mikään somessa roikkuva hömppäviestijä”, toteaa edelleen moni. Turhaan – ja väärinkin – sillä fiksusti ohjeistettuna ja käytettynä sosiaalinen media eli some tarjoaa lukuisia hyödyllisiä vaikutusmahdollisuuksia. Esimerkki: Omasta työstään myönteisesti ja kiinnostavasti viestivä asiantuntija voi antaa vaikeallekin asialle konkreettiset kasvot ja siten tehdä työnantajastaan aiempaa helpommin lähestyttävän.  Kaikkien työpaikoille laadittujen ohjeiden olisi [...]

Esimies muutosten takana – ja takaajana

Esimiehellä on lukuisia tehtäviä. Hän viestii ajankohtaisista asioista. Hän kuuntelee ja motivoi. Hän tarttuu epäkohtiin. Hyvä esimies on kiinnostunut siitä, mitä työpaikalla tapahtuu ja mihin suuntaan sitä kehitetään. Yksi esimiehen keskeisistä tehtävistä on aikaansaada muutoksia työyhteisössä. Kuinka se onnistuu? Muutokset saattavat paitsi tuntua paitsi työläiltä, myös epäilyttäviltä ja pelottavilta. Muutoksissa haasteena onkin muun muassa [...]