About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 52 blog entries.

VALMENNUS Potkut alisuoriutumisesta? – täsmäohjeet työnantajille ETÄ 18.6.2024 klo 9.00–11.00

Selätä ja jopa ennaltaehkäise alisuoriutuminen! Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Mutta millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Tässä valmennuksessa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei [...]

VALMENNUS Työntekijän mielenterveysongelmien juridiikkaa ETÄ 25.6.2024 klo 9.00–11.00

Työnantajan oikeudelliset keinot ja ratkaisut, kun työntekijän mieli järkkyy Mielenterveyden häiriöt ovat yleisimpiä syitä sairauspoissaoloille. Mielenterveysongelmia kuitenkin myös salataan paljon. Kuinka niiden kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Miten ongelmat ylipäänsä voidaan tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Kuinka esihenkilön kannattaa toimia epävarmoissa tilanteissa: niin erilaisten diagnoosien ristipaineissa kuin myös [...]

VALMENNUS Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? ETÄ 2.7.2024 klo 9.00–11.00

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauspoissaolo esimerkiksi töissä käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Tässä valmennuksessa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta. Lue lisää

VALMENNUS Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit ETÄ 13.8.2024 klo 9.00–11.00

Turvalliset sanoitukset vaarallisiin tilanteisiin Ongelma työyhteisössä? Millaisin sanakääntein siitä saa keskustella kenenkin kanssa? Mitkä seikat vaikuttavat siihen, miten esihenkilön kannattaa valita sanansa? Tässä valmennuksessa saat vastauksia siihen, mitä esihenkilö saa puhua tai kirjoittaa erilaisissa kiperissä tilanteissa – ja mitä ei kannata sanoa. Lue lisää

KOULUTUS Työlainsäädännön muutokset – valmistaudu uudistuksiin! WEBINAARI 14.8.2024 klo 10.00–11.30

Hallitusohjelman vaikutukset arkeen ja oikeuskäytäntöön Mikä on Suomen hallituksen tavoittelemien työlainsäädäntöuudistusten käytännön sisältö? Mikä on tämänhetkinen tieto keinoista ja muutosten aikatauluista – sekä vaikutuksista työyhteisöjen arkeen? Hallitus on kertonut kehittävänsä Suomen työmarkkinoita aiempaa joustavampaan suuntaan. Mutta mitä se tarkoittaa lakipykälätasolla? Entä mitkä muut seikat kuin muuttuva lainsäädäntö vaikuttavat työnantajien ja työntekijöiden oikeuksiin ja velvollisuuksiin? Tässä [...]

KOULUTUS Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? WEBINAARI 21.8.2024 klo 10.00–11.30

Miten vähentää pahan mielen sairauspoissaoloja? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Hyöty osallistujalle Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi? Kuinka keskustella fiksusti “saikuttajan” kanssa? Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä [...]

KOULUTUS Työntekijän epätoivottu somekäytös – mikä neuvoksi? WEBINAARI 22.8.2024 klo 10.00–11.30

yönantajan keinot työntekijän vahingollista sometusta vastaan Työntekijöillä on oikeus ja toisinaan jopa velvollisuus toimia sosiaalisessa mediassa – mutta ei miten vaan. Sananvapaus ei ole rajaton, sillä esimerkiksi työntekijän lojaalisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan rajoittaa sitä, mitä saa julkaista. Missä menevät hyödyllisen ja haitallisen somettamisen rajat käytännössä? Esimerkiksi työntekijän näkemykset työyhteisöstä tai vaikkapa ajankohtaisista poliittisista kysymyksistä voivat olla [...]

KOULUTUS Potkut alisuoriutumisesta? ETÄ 22.8.2024 klo 13.00–16.00

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan. Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, [...]

VALMENNUS Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua ETÄ 27.8.2024 klo 9.00–11.00

Työkaluja jokaiselle työyhteisön jäsenelle Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys… Sopimaton käytös töissä voi olla paitsi kiusaamista, myös muuta rajoja rikkovaa toimintaa. Tässä valmennuksessa käsitellään erilaisia sopimattomaksi koetun ja todetun käyttäytymisen [...]

KOULUTUS Kun pomoa kiusataan WEBINAARI 28.8.2024 klo 10.00–11.30

Keinot esihenkilöön tai johtajaan kohdistuvaa työpaikkakiusaamista vastaan Usein pomot ajattelevat, että heidän on näissä asemissa vaan kestettävä, myös heihin kohdistuvaa kiusaamiselta tuntuvaa toimintaa. Totta onkin, ettei kyseisissä tehtävissä toimivien olisi syytä reagoida kovin herkkänahkaisesti, mutta rajansa sietämiselläkin. Työpaikkakiusaaminen, eli lakitermein ilmaistuna häirintä tai epäasiallinen kohtelu töissä, on sanoin, toimin tai asentein loukkaavaa käytöstä, joka [...]