About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 31 blog entries.

Uusi työnjohtaja – muista ainakin nämä!

Mistä tietää, mikä työpaikalla on laillista ja mikä ei? Voidaanko toimia niin kuin ennenkin? Mistä uusi esimies ja työnantajan edustaja, vaikkapa juuri aloittanut työnjohtaja, voisi lähteä liikkeelle? Kuten monessa muussakin asiassa, myös esimiestyössä tuntuu usein helpolta ratkaisulta tehdä asiat niin kuin aiemminkin. Ennustettavuus ja johdonmukaisuus ovatkin sinänsä hyvän esimiehen piirteitä. Vanhat tutut ratkaisut eivät [...]

KOULUTUS Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? WEBINAARI 7.5.2019

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin ”saikuttamaan”? Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta. Osallistumalla [...]

KOULUTUS Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa HELSINKI 14.5.2019

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko [...]

KOULUTUS 12 casea alisuoriutumisesta – käytännön työkaluja ja työlainsäädäntöä WEBINAARI 21.5.2019

Opi reagoimaan alisuoriutumiseen – ja jopa ennaltaehkäisemään sitä Alisuoriutuminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten esimerkiksi: aikaansaamattomuutena laiminlyönteinä puutteellisina työsuorituksina kehnoina tuloksina. Ongelma tiivistyy usein tilanteeksi, jossa yksi – tai muutama – työntekijä ei tunnu saavan mitään valmiiksi, vaikka muilta tekeminen onnistuu. Mikä neuvoksi? Tässä webinaarissa saat käytännön tapausten kautta vinkkejä siihen, mitä vielä [...]

KOULUTUS Fiksu ”ei” – eli milloin ja miten voi fiksusti kieltäytyä töistä? WEBINAARI 12.6.2019

Opi tunnistamaan, milloin saa ja jopa kannattaa kieltäytyä töistä – ja milloin ei. Kyllä vai ei? Milloin on tehtävä lisää töitä ja milloin taas on parasta kieltäytyä? Kuka päättää ja kuinka? Tässä webinaarissa ratkotaan työpaikkojen käytännön tilanteita ja annetaan vinkkejä esimerkiksi vastuullisiin keskustelunavauksiin. Webinaari on suunnattu kaikille, jotka kaipaavat työkaluja fiksuun työn jakamiseen ja [...]

KOULUTUS Uusi työnjohtaja SEINÄJOKI 4 lähipäivää 23.8.-11.10.2019

Napakka ja käytännönläheinen kurssikokonaisuus uusille työnjohtajille ja esimiehille. Sopii myös kertauksena pidempäänkin toimineille työnjohtajille tai esimiehille. 23.8.2019 Teemapv 1: Työnjohdon työturvallisuusvastuut (Katariina Sorvanto) 6.9.2019 Teemapv 2: Työsuhdeasiat (Katariina Sorvanto) 20.9.2019 Teemapv 3: Ihmisten johtaminen (Katariina Sorvanto) 11.10.2019 Teemapv 4: Tuottavuus, kannattavuus ja laatu (Mikko Jauhonen) Lue lisää

Henkilötiedot suojaan – vai someen?

Sosiaalisessa mediassa julkaistaan nykyään paljon henkilötietoja. Niitä ovat nimittäin kaikki sellaiset tiedot, joiden perusteella henkilö voidaan tunnistaa suoraan tai välillisesti – vaikkapa yhdistämällä yksittäisiä tietoja keskenään. Jotta henkilötietoja kuitenkin tekniikan ja viestinnän kehittyessä toisaalta suojattaisiin mahdollisimman hyvin, myös sääntelyä on kehitetty. Esimerkki: Euroopan unionin yleisen tietosuoja-asetuksen tavoitteena on varmistaa, että ihmisen oikeus henkilötietojen suojaan ja [...]

Kunnan someohjeet – miksi ja mitä?

”Olen asiantuntija enkä mikään somessa roikkuva hömppäviestijä”, toteaa edelleen moni. Turhaan – ja väärinkin – sillä fiksusti ohjeistettuna ja käytettynä sosiaalinen media eli some tarjoaa lukuisia hyödyllisiä vaikutusmahdollisuuksia. Esimerkki: Omasta työstään myönteisesti ja kiinnostavasti viestivä asiantuntija voi antaa vaikeallekin asialle konkreettiset kasvot ja siten tehdä työnantajastaan aiempaa helpommin lähestyttävän.  Kaikkien työpaikoille laadittujen ohjeiden olisi [...]

Esimies muutosten takana – ja takaajana

Esimiehellä on lukuisia tehtäviä. Hän viestii ajankohtaisista asioista. Hän kuuntelee ja motivoi. Hän tarttuu epäkohtiin. Hyvä esimies on kiinnostunut siitä, mitä työpaikalla tapahtuu ja mihin suuntaan sitä kehitetään. Yksi esimiehen keskeisistä tehtävistä on aikaansaada muutoksia työyhteisössä. Kuinka se onnistuu? Muutokset saattavat paitsi tuntua paitsi työläiltä, myös epäilyttäviltä ja pelottavilta. Muutoksissa haasteena onkin muun muassa [...]

Ratkaisuja ja rajanvetoja esimiehille – muista myös esimiehen oikeudet!

Hyvä tunnelma ja yhteishenki? Vai riitoja ja kiusaamista? Näitä kaikkia voi mahtua samallekin työpaikalle ja jopa saman esimiehen ryhmään. Miten esimies voi parantaa tilannetta? Oikeudellisiakin keinoja voisi olla varsin terveellistä käyttää – mutta mistä tietää, mikä on sallittua ja mikä ei? Varsinkin niin sanotut rajanvetotilanteet silloin, kun asia ei ole täysin selvä, mietityttävät usein. Lainsäädäntö [...]