Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.  Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, [...]

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta. Osallistumalla [...]

Keinot esihenkilöön tai johtajaan kohdistuvaa työpaikkakiusaamista vastaan Usein pomot ajattelevat, että heidän on näissä asemissa vaan kestettävä, myös heihin kohdistuvaa kiusaamiselta tuntuvaa toimintaa. Totta onkin, ettei kyseisissä tehtävissä toimivien olisi syytä reagoida kovin herkkänahkaisesti, mutta rajansa sietämiselläkin. Lue lisää

Esihenkilötyön rajat -koulutuksessa saat käytännön työkalut haastaviin työyhteisötilanteisiin – voit rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esihenkilönä. Koulutus sopii niin uraansa aloitteleville kuin kokeneillekin toimijoille. Saat kokonaisnäkemyksen johtamisoppien sekä juridiikan käytännön keinoista esihenkilölle. Paras lopputulos syntyy, kun huomioit arjessa sekä säännöt että tunteet. Tähän uudistettuun koulutukseen sisältyy nyt aiempaa enemmän käytännön esimerkkejä sellaisista arjen haasteista, joita [...]

Juridiset vinkit, kun päihteiden käyttö häiritsee työntekoa Päihdeongelmat aiheuttavat monenlaista haittaa, myös työyhteisöissä. Päihdeongelmia kuitenkin myös piilotellaan ja vähätellään paljon. Niihin tarttumista viivytellään usein. Kuinka päihdeongelmien kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Lue lisää

Mitä voi tapahtua, jos viranhaltija tai luottamushenkilö ylittää toimivaltansa? Milloin esimerkiksi vahingonkorvaus- tai jopa rikosvastuu ovat mahdollisia? Kuinka toimivallan joskus tahattomankin ylittämisen voi parhaiten pyrkiä estämään arjen kiireissä, kun päätöksiä kuitenkin on syytä tehdä? Koulutuksen teemoja käsitellään käytännön esimerkkien avulla. Lue lisää

Työntekijöillä on oikeus toimia sosiaalisessa mediassa – mutta ei miten vaan. Heillä on myös vastuita ja velvollisuuksia. Sananvapaus ei ole rajaton, sillä esimerkiksi työntekijän lojaalisuusvelvollisuus työnantajaa kohtaan rajoittaa sitä, mitä saa julkaista. Yksityisellä tilillä tai suljetussa ryhmässäkään ei saa mustamaalaamalla vahingoittaa työnantajaa. Kuinka työnantaja voi puuttua työntekijän epätoivottuun somekäytökseen? Kuinka sen voi lopettaa ja [...]

Mistä, milloin ja miten – ja mitä siitä seuraa? Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa. Mutta mistä ja milloin käytännössä? Entä kuinka varoittaminen tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden? Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja [...]

Psykologinen turvallisuus – mitä se on ja mitä hyötyä siitä on? Entä psykologisesti turvallinen palaute ja psykologinen sopimus? Ytimekäs vastaus kaikkiin: paljon! Tässä valmennuksessa opitaan yhdessä käytännön tapausten ja keskusteluharjoitusten kautta. Tässä valmennuksessa käymme läpi psykologisesti turvallisen työyhteisöilmapiirin edellytyksiä: kuinka psykologista turvallisuutta lisätään ja ylläpidetään. Valmennus sisältää ryhmäkeskusteluja ja -harjoituksia. Osallistujat saavat halutessaan, vapaaehtoisena [...]