About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 43 blog entries.

Valhe vai totuus työkaverista, esimiehestä tai johtajasta?

Valehtelu työpaikalla – totta vai ei, siinäpä pulma. Oikeusturva vai oikeusmurha? Oletko joskus hieman huijannut vaikkapa lääkäriä? Esimerkiksi suurennellut tai vähätellyt jotain vaivaasi? Minä ainakin olen, ohjatakseni tilannetta haluamani lopputuloksen suuntaan. Esimerkiksi yksi saattaa haluta diagnoosin työkyvyttömyydestä, toinen lääkereseptin ja kolmas välttyä jatkotutkimuksilta. Moni valkoinen valhe saattaa ainakin omasta mielestä tuntua varsin oikeutetulta, mutta monilla omassa työyhteisössä esitetyllä [...]

KOULUTUS Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi? WEBINAARI 15.4.2021 klo 13.00–14.30

Miten vähentää pahan mielen sairauslomia? Opi ennakoimaan ja reagoimaan! Sairauslomaa esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”? Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta. Lue lisää

KOULUTUS Esimiehen oikeudet haastavissa työyhteisötilanteissa WEBINAARI 20.4.2020 klo 13.00–14.30

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Tunnetko esimiehen oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa? Tässä webinaarissa saat kokonaiskuvan niistä sekä käytännön työkalupakin arkeesi. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta ja virheratkaisulta. Koska lainsäädännön [...]

KOULUTUS Kuntatyöntekijän ja viranhaltijan keinot, kun paikallispoliitikko käyttäytyy epäasiallisesti WEBINAARI 21.4.2021 klo 14.00–16.00

OHJELMA Epäasiallisen käytöksen tunnistaminen Kuka kiusaa ja ketä? Kuinka? Käytännön esimerkkejä eri tilanteista: suorat ja epäsuorat epäasiallisen käytöksen muodot Epäasialliseen käytökseen puuttuminen Yhteiset periaatteet ja toiminta eri rooleissa: epäasiallista kohtelua kokenut, työkaverit, työsuojelu, työnantajan edustajat ja poliittiset johtajat Millaisia keskusteluja saa ja millaisia ei saa käydä? Selvityksen pyytäminen poliitikolta, jonka toiminta on koettu epäasialliseksi Häirintäilmoituksen tekeminen, käsittely ja [...]

KOULUTUS Etätyön juridiikkaa WEBINAARI 27.4.2021 klo 13.00–14.30

Mitä oikeudellisia seikkoja kannattaa huomioida etätöissä? Etätyön määrä on vuodessa kasvanut moninkertaiseksi. Koronaviruksen leviämisen ehkäisemisen vuoksi on tehty monenlaisia hätäratkaisuja. Mutta kuinka kannattaa toimia, kun etätyöt jäävät normaaliksi osaksi arkea? Mitä on syytä suunnitella ja ohjeistaa? Mistä kaikesta on hyvä sopia, aiempien sopimusten lisäksi tai niitä muuttaen? Kannattaisiko harkita etätyötä suuremman vapauden työntekijälle tarjoamaan joustotyöhön siirtymistä? Lue [...]

KOULUTUS Potkut alisuoriutumisesta? WEBINAARI 28.4.2021 klo 13.00–14.30

Täsmäohjeet pomolle!  Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.  Lisäksi käymme läpi muut [...]

KOULUTUS Kun pomoa kiusataan WEBINAARI 29.4.2021 klo 13.00–14.30

Keinot esimieheen tai johtajaan kohdistuvaa työpaikkakiusaamista vastaan Usein pomot ajattelevat, että heidän on näissä asemissa vaan kestettävä myös heihin kohdistuvaa kiusaamiselta tuntuvaa toimintaa. Totta onkin, ettei kyseisissä tehtävissä toimivien olisi syytä reagoida kovin herkkänahkaisesti, mutta rajansa sietämiselläkin. Hyödyt parannat herkkyyttäsi tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tilanteita, joissa työnantajan edustaja voi joutua kiusaamisen kohteeksisaat käytännön esimerkkejä tällaisten [...]

KOULUTUS 15 syytä käyttää työyhteisösovittelua WEBINAARI 5.5.2021 klo 13.00–14.30

Sovittelun monet hyödyt työyhteisön arjessa Ristiriita, konflikti tai suoranainen riita työyhteisössä? Kannattaisiko tulehtuneessa tilanteessa käyttää sovittelua? Työyhteisösovittelussa etsitään kaikille osapuolille sopivaa ratkaisua. Tavoitteena ei ole syyllisten etsiminen eikä kenenkään rankaiseminen, vaan se, että keskustelemalla löydettäisiin yhteinen tie eteenpäin. Sovittelija ei tuomaroi eikä itse tarjoa valmiita ratkaisuja, vaan auttaa osapuolia ratkaisemaan ongelmia keskustelemalla. Hyöty osallistujalle Tässä webinaarissa saat käytännönläheisen [...]

KOULUTUS Onnistu uutena esimiehenä ETÄ 6.5.2021

Tämä koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen esimiestyössä käytännössä hyödynnettävistä keinoista. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että kunkin [...]

KOULUTUS Valehtelu työpaikalla – oikeudellisia haasteita ja ratkaisuja  WEBINAARI 18.5.2021 KLO 13.00–14.30

Mitä jos yksittäinen henkilö tai tietty porukka yhdessä on päätynyt valehtelemaan esimerkiksi jostakusta työkaverista, esimiehestä tai johtajasta? Mitä jos valheita päätyy mediaan? Mitä työnantajan pitää tehdä? Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa esimerkiksi jonkun tekemisiä vääristellään kieroin keinoinväitteet epäasiallisesta käytöksestä eivät ole rehellisiä javastuuta omista mokista vieritetään valheellisesti muille. Saat vastauksia valehteluun ja valehteluepäilyihin liittyviin, työyhteisöissä [...]