About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 49 blog entries.

KOULUTUS Työntekijän päihdeongelma – oikeudelliset neuvot työnantajalle WEBINAARI 28.9.2022 klo 13.00–15.30

Juridiset vinkit, jos päihteiden käyttö häiritsee työntekoa. Päihdeongelmat aiheuttavat monenlaista haittaa, myös työyhteisöissä. Päihdeongelmia kuitenkin myös piilotellaan ja vähätellään ja niihin tarttumista viivytellään usein. Kuinka päihdeongelmien kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Lue lisää

KOULUTUS Lähijohtamisen kiperät tilanteet ja parhaat ratkaisut HELSINKI 29.9.2022 klo 9–16

Esihenkilötyön juridiikkaa ja muita toimivia työkaluja Onko Sinulla työnantajan edustajana haastava tilanne, johon kaipaat – tuoretta näkökulmaa – uusia oivalluksia ja suuntaviivoja – vertaistukea ja/tai – varmistusta sille, että olet etenemässä oikealla tavalla? Jos vastasit yhteen tai useampaan kohtaan kyllä, tämä valmennuspäivä on juuri Sinua varten! Lähijohtamisen kiperät tilanteet ja parhaat ratkaisut -koulutuksessa kiinnitämme [...]

KOULUTUS Työntekijän päihdeongelma – oikeudelliset neuvot työnantajalle WEBINAARI 12.10.2022 klo 13.00–14.30

Juridiset vinkit, kun päihteiden käyttö häiritsee työntekoa Päihdeongelmat aiheuttavat monenlaista haittaa, myös työyhteisöissä. Päihdeongelmia kuitenkin myös piilotellaan ja vähätellään paljon. Niihin tarttumista viivytellään usein. Kuinka päihdeongelmien kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän? Lue lisää

KOULUTUS Varoitus työelämässä WEBINAARI 27.10.2022 klo 13.00–15.30

Varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa. Mutta kuinka se tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden? Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin sisältyy? Lue lisää  

KOULUTUS Esihenkilötyön rajat ETÄ 8.11.2022 klo 9–16

Tavoite ja hyöty – Esihenkilöillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia. Kun hallitset sekä johtamisopit että juridiset perustiedot, voit rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esihenkilönä. – Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössäsi tiedät, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästyt monelta murheelta. Siksi tämän koulutuksen jokaiseen [...]

KOULUTUS Potkut alisuoriutumisesta? WEBINAARI 16.11.2022 klo 13.00–15.30

Täsmäohjeet työnantajille Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Mutta millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän? Tässä webinaarissa tarkastellaan käytännön rajanvetoja: koska ja kuinka alisuoriutujasta voi päästä eroon? Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista tarvittaisikaan.  [...]

KOULUTUS Onnistu uutena esihenkilönä ETÄ 17.11.2022 klo 9–16

Onnistu uutena esihenkilönä -koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioimme sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että kunkin työyhteisön oman toimintakulttuurin vaikutukset. Koulutuksen jälkeen sinulla on aiempaa selkeämpi kuva yhtäältä esihenkilön vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uutena esihenkilönä saat – peruskäsityksen siitä, mitä on työnantajan edustajana toimiminen – työkaluja erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa – rohkeutta nostaa [...]

Loppu paikallispoliitikon epäasialliselle käytökselle kunnan työntekijää tai viranhaltijaa kohtaan?

Epäasiallinen käytös on sanoin tai asentein, tekemisin tai tekemättä jättämisin, tarkoituksellisesti loukkaavaa toimintaa, joka toistuvana aiheuttaa haittaa tai ainakin vaaraa kohteensa terveydelle. Kyse voi olla henkilön tai hänen työsuoritustensa jatkuvasta ja perusteettomasta arvostelusta ja mitätöinnistä, joko suoraan tai vaikkapa vihjailemalla ja huhuja levittämällä. Poliitikko saattaa julkisuudessa puhua hyvästä yhteistyöstä, mutta kulisseissa mustamaalata viranhaltijaa ”luottamuksellisesti kuulemiinsa [...]

Valhe vai totuus työkaverista, esimiehestä tai johtajasta?

Valehtelu työpaikalla – totta vai ei, siinäpä pulma. Oikeusturva vai oikeusmurha? Oletko joskus hieman huijannut vaikkapa lääkäriä? Esimerkiksi suurennellut tai vähätellyt jotain vaivaasi? Minä ainakin olen, ohjatakseni tilannetta haluamani lopputuloksen suuntaan. Esimerkiksi yksi saattaa haluta diagnoosin työkyvyttömyydestä, toinen lääkereseptin ja kolmas välttyä jatkotutkimuksilta. Moni valkoinen valhe saattaa ainakin omasta mielestä tuntua varsin oikeutetulta, mutta monilla omassa työyhteisössä esitetyllä [...]

Selätä alisuoriutuminen – tavalla tai toisella

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa merkittävää aikaansaamattomuutta: hän ei pitkällä aikavälillä pääse lähellekään hänelle annettuja kohtuullisia tavoitteita. Alisuoriutujan työn tulokset ovat usein kehnoja verrattuina lähes kaikkiin muihin samaa työtä samoissa olosuhteissa tekeviin kollegoihin. Työntekijä voi kuitenkin muuten toimia moitteettomasti. Hän voi olla kiva kaveri. Yhden tai muutaman työntekijän alisuoriutuminen aiheuttaa helposti tehtävien kasautumista muille: jonkunhan ne [...]