About katariina

This author has not yet filled in any details.
So far katariina has created 43 blog entries.

KOULUTUS Työoikeuden tietoisku uusille esimiehille  WEBINAARI 5.11.2020

Peruspaketti ajankohtaisista työoikeudellisista kysymyksistä vastauksineen Mitä esimiesrooli käytännössä tarkoittaa?Mitä esimies saa yhtäältä vaatia ja toisaalta sallia – ja mitä ei?Mitä esimieheltä edellytetään?Koska ja kuinka on puututtava ikäviin tilanteisiin?Miten etätyön johtaminen eroaa lähityön johtamisesta? Lakien noudattaminen ja muu hyvä esimiestyö ovat yleensä kiinteässä yhteydessä keskenään. Tässä webinaarissa kiireisinkin uusi esimies ehtii saada kattavan kokonaiskäsityksen työelämän tärkeimmistä [...]

KOULUTUS Onnistu uutena esimiehenä HELSINKI 18.11.2020

Onnistu uutena esimiehenä -koulutus antaa laajan kokonaisnäkemyksen esimiestyössä käytännössä hyödynnettävistä keinoista. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on aiempaa selkeämpi kuva esimiehen vastuista, mutta toisaalta myös oikeuksista. Uudet esimiehet löytävät velvollisuuksiensa rajat ja saavat työkaluja niin erilaisiin haastaviin tilanteisiin puuttumisissa kuin myös muuten työnantajan edustajana ja ”työnantajan käytössä” olemisessa. Koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset näkökohdat että [...]

KOULUTUS Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa WEBINAARI 24.11.2020

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Tunnetko esimiehen oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa?Tässä webinaarissa saat kokonaiskuvan niistä sekä käytännön työkalupakin arkeesi. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta ja virheratkaisulta. Koska lainsäädännön ja [...]

KOULUTUS Esimiestyön rajat – oikeudet ja velvollisuudet haastavissa työyhteisötilanteissa HELSINKI 10.12.2020

Esimiehillä on lukuisia velvollisuuksia – mutta myös oikeuksia, joista kannattaa olla tietoinen. Kun sekä johtamisopit että juridiset perustiedot ovat hallussa, esimies voi aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhönsä. Lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö eivät ole oma, muusta elämästä erillinen saarekkeensa. Kun työyhteisössä tiedetään, miten ne vaikuttavat käytössä oleviin keinoihin haastavissa tilanteissa, säästytään monelta murheelta. Virheiden pelko vähenee huomattavasti, [...]

Radikaaleja muutoksia myös kunnissa – mikä neuvoksi?

Koronavirukseen liittyvistä päätöksistä johtuen moni toiminto kunnissa on keskeytynyt tai ainakin vähentynyt merkittävästi. Suurimmassa osassa Suomen kuntia saatetaan tänä vuonna päätyä lomautuksiin. Lomautustakin järeämpi toimenpide olisi irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Ensin luonnollisesti pyritään selvittämään esimerkiksi se, löytyisikö kunnasta tai kuntayhtymästä sellaista korvaavaa työtä, johon keskeytyneen tai vähentyneen toiminnan piirissä tähän asti työskennelleet henkilöt voisivat siirtyä. [...]

Uusi esimies – erotuomari, tsemppaaja vai molempia?

Lakien ja muiden yhteisten sääntöjen noudattaminen sekä muu hyvä esimiestyö ovat yleensä kiinteässä yhteydessä keskenään. Kuten erotuomarilla, myös esimiehellä toistot ja rutiinit turvaavat ratkaisujen oikeellisuutta ja järkevyyttä haastavissa ja yllättävissäkin tilanteissa. Molempien tehtävien tarkoituksena on mahdollistaa reilu yhteispeli. Kuinka uusi erotuomari ja esimies pääsevät alkuun? Erotuomari käy kurssin, opiskelee sääntöjä ja tuomitsee hänelle aseteltuja helpoiksi [...]

Käytännön työkaluja esimiehille: kohti sujuvampaa arkea

Miten teillä menee töissä? Nakertavatko esimerkiksi alisuoriutuminen tai pahan mielen sairauslomat työyhteisönne motivaatiota? Entä onko pian voimaan tuleva työaikalain uudistus jo hallussa? Ovatko uusimmat pomonne päässeet hyvin mukaan tavoitteiden saavuttamisen imuun? Yksi esimiehen keskeisistä tehtävistä on – yhdessä muiden kanssa – aikaansaada muutoksia työyhteisössä. Muutokset saattavat kuitenkin tuntua työläiltä, epäilyttäviltä ja pelottaviltakin. Tässä muutama [...]

Uusi työnjohtaja – muista ainakin nämä!

Mistä tietää, mikä työpaikalla on laillista ja mikä ei? Voidaanko toimia niin kuin ennenkin? Mistä uusi esimies ja työnantajan edustaja, vaikkapa juuri aloittanut työnjohtaja, voisi lähteä liikkeelle? Kuten monessa muussakin asiassa, myös esimiestyössä tuntuu usein helpolta ratkaisulta tehdä asiat niin kuin aiemminkin. Ennustettavuus ja johdonmukaisuus ovatkin sinänsä hyvän esimiehen piirteitä. Vanhat tutut ratkaisut eivät [...]

Henkilötiedot suojaan – vai someen?

Sosiaalisessa mediassa julkaistaan nykyään paljon henkilötietoja. Niitä ovat nimittäin kaikki sellaiset tiedot, joiden perusteella henkilö voidaan tunnistaa suoraan tai välillisesti – vaikkapa yhdistämällä yksittäisiä tietoja keskenään. Jotta henkilötietoja kuitenkin tekniikan ja viestinnän kehittyessä toisaalta suojattaisiin mahdollisimman hyvin, myös sääntelyä on kehitetty. Esimerkki: Euroopan unionin yleisen tietosuoja-asetuksen tavoitteena on varmistaa, että ihmisen oikeus henkilötietojen suojaan ja [...]

Kunnan someohjeet – miksi ja mitä?

”Olen asiantuntija enkä mikään somessa roikkuva hömppäviestijä”, toteaa edelleen moni. Turhaan – ja väärinkin – sillä fiksusti ohjeistettuna ja käytettynä sosiaalinen media eli some tarjoaa lukuisia hyödyllisiä vaikutusmahdollisuuksia. Esimerkki: Omasta työstään myönteisesti ja kiinnostavasti viestivä asiantuntija voi antaa vaikeallekin asialle konkreettiset kasvot ja siten tehdä työnantajastaan aiempaa helpommin lähestyttävän.  Kaikkien työpaikoille laadittujen ohjeiden olisi [...]