Sopimaton käytös töissä – opi tunnistamaan ja puuttumaan tehokkaasti. Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys… Sopimaton käytös töissä voi olla kiusaamista tai muuta rajoja rikkovaa toimintaa. Sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin [...]

Työnantajan työkalut, kun työntekijän työkyky alenee –koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin: • Milloin ja miten voi työskennellä sairaana? • Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin? • Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata? • Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei? • Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat [...]

Käytännön keinot haastaviin tilanteisiin Tiedätkö oikeutesi ja velvollisuutesi eri työyhteisötilanteissa? Esihenkilötyön rajat -koulutuksessa saat käytännön työkalut haastaviin työyhteisötilanteisiin – tämän koulutuksen käytyäsi voit aiempaa rauhallisemmalla mielellä keskittyä päivittäiseen työhösi esihenkilönä. Koulutus sopii niin uraansa aloitteleville kuin kokeneillekin toimijoille. Saat kokonaisnäkemyksen johtamisoppien ja juridiikan käytännön keinoista esihenkilölle. Paras lopputulos syntyy yleensä silloin, kun huomioit arjessa sekä [...]

Lainsäädäntö ja esimerkiksi hyvän hallinnon periaatteet vaikuttavat lähes kaikkialla: esimerkiksi avoimen päätöksenteon ja kuntalaisten neuvonnan reunaehtoja määriteltäessä. Pitäisi osata soveltaa esimerkiksi hallinto-, julkisuus- ja tietosuojalakeja. Kun toimijoita on monia, myös tapoja ja toiveita on. Kuinka tietää, mikä milloinkin on riittävän oikein? Entä milloin on toimittu selkeästi väärin ja mitä siitä voi pahimmillaan seurata? Milloin ja miten [...]

Opi tunnistamaan kiusaamisen eri muotoja ja puuttumaan niihin kaikkiin tehokkaasti. Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan häirintää tai epäasiallista kohtelua työssä. Työpaikkakiusaaminen on siten sanoin, teoin tai asentein ilmenevää loukkaavaa käytöstä. Toistuvana se aiheuttaa haittaa tai ainakin vaaraa työpaikkakiusaamisen kohteen terveydelle. Työpaikalla on syytä pyrkiä nollatoleranssiin työpaikkakiusaamisen osalta. Lue lisää

Käytännön kysymyksiä ja vastauksia – juristin ja työyhteisövalmentajan vinkit Onnistu esihenkilönä -koulutus koostuu lukuisista käytännönläheisistä esimerkeistä. Niissä huomioidaan sekä yleiset oikeudelliset raamit että kunkin työyhteisön oman toimintakulttuurin vaikutus. Myös uusia johtamistrendejä, ajankohtaista oikeuskäytäntöä ja mahdollisia tulevia lainsäädäntömuutoksia tarkastellaan arjen ilmiöistä käsin. Käsittelemme esihenkilön keinoja palautekeskusteluista ja varhaisesta välittämisestä aina kurinpidollisiin toimiin. Käymme läpi myös psykologisen turvallisuuden, [...]

Selätä alisuoriutujan aikaansaamattomuus – täsmäohjeet esihenkilöille! Alisuoriutuminen on omassa vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta. Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan. Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan alisuoriutujan? Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä koulutuksessa. Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa kutakin henkilöä kohentamaan suorituksiaan [...]

Mistä, milloin ja miten – ja mitä näistä kurinpidollisista toimista seuraa? Huomautuksen tai varoituksen antaminen työntekijälle on yleensä esihenkilölle epämiellyttävä tehtävä – ja huomautuksen tai varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, näitä kurinpidollisia keinoja kannattaa käyttää. Mutta millä perusteella ja milloin käytännössä? Entä kuinka huomauttaminen tai varoittaminen [...]

Kuinka toimia, jos työntekijän sairauspoissaolo vaikuttaa perusteettomalta? Mitä tietoja esihenkilöllä on oikeus saada tilanteeseen liittyen? Millä tavoin tilanne kannattaa ottaa puheeksi työntekijän kanssa? Koulutuksessa saat konkreettisia työkaluja erilaisiin tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä pois töistä sairauteen vedoten on matalalla. Tilanteita käsitellään oikeustapausten ja muiden käytännön esimerkkien kautta. Lue lisää